根据《劳动合同法》第38条、第46条及《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第45条规定，劳动者主张经济补偿金需同时满足两大要件：
✅核心法律要件
企业存在违法行为：
拖欠/克扣工资超30日
未依法缴纳社会保险
强令冒险作业危及人身安全
程序合法：
需以书面形式通知公司解除劳动关系
明确指出企业违法事实
离职前完成必要证据固定
全国被迫辞职案件数据
️破局要点
连续3个月保留工资条（纸质签字版）
每月发送书面催告函（EMS+企业微信双重留痕）
收集公司经营异常证据（如官网宣传业绩增长但声称无力支付）
证据模板
【工资催告记录】
日期：2024年5月-7月
方式：EMS+邮件
内容：
附3个月工资条扫描件
列明欠付金额及法律依据
场景二：未缴纳社会保险️破局要点
参保记录
工资发放记录
场景三：恶意调岗降薪️破局要点
书面拒绝调岗要求（收到通知7日内）制作新旧岗位对比表（工作内容/薪资/工作地点）
收集同岗位招聘信息（证明岗位未撤销）
场景四：职场精神压迫️破局要点
相关机构的证明
整理含侮辱性语言的工作群记录（需公证）
收集超负荷工作证据（如凌晨工作邮件）
企业常见抗辩手段
"员工自愿签署放弃社保声明"
"绩效考核不合格自然淘汰"
"调岗属于企业自主经营权"
⚔️劳动者取证策略
1.基础证据：
劳动合同原件
工资发放记录
社保缴费明细
2.强化证据：
工作系统操作日志（证明正常履职）
公司内部管理制度（证明违法情形）
3.有力证据：
高管承认违法的录音（如"就是逼你走"等表述）
第三方审计报告（证明公司具备支付能力）
证据效力排行榜
1️⃣ 即时证据固定
收到调岗/降薪通知当日拍摄原件
立即备份工作电脑数据（使用U盘/云存储）
2️⃣ 书面解除通知
使用EMS寄送《被迫解除劳动合同通知书》
列明具体违法事实及法律依据
3️⃣ 办理离职交接
签署交接清单时注明"因企业违法被迫解除"
拍摄办公位清理过程（证明非自愿离职）
4️⃣ 申请劳动仲裁
准备材料：
仲裁申请书（明确主张经济补偿金）
证据清单及说明文件
5️⃣ 应对庭审质证
重点质疑企业提供的"员工自愿"证据
6️⃣ 强制执行程序
对拒付企业申请财产保全
第五部分：三大认知误区❌误区1："主动辞职就拿不到补偿"
法律真相：符合法定被迫辞职情形仍可主张（《劳动合同法》第46条）
❌误区2："补偿金按基本工资计算"
破解要点：应包含奖金、津贴、年终奖
❌误区3："离职后不能主张"
重要提示：仲裁时效为解除劳动关系后1年内（《劳动争议调解仲裁法》第27条）
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