一、职业年金制度的实施时间及背景

自2014年10月1日起，职业年金制度正式在机关事业单位实施，为退休人员提供了新的福利保障。这一制度的推出，旨在进一步优化机关事业单位的退休保障体系，确保退休人员的生活质量。职业年金的设立，不仅体现了国家对机关事业单位工作人员的关心和重视，也体现了社会保障体系的不断完善。

二、职业年金的缴纳与领取

职业年金由单位和个人共同缴纳。单位和个人的具体缴费比例，根据不同的地区和单位有所不同。通常情况下，单位缴纳的部分要高于个人缴纳的部分。退休时，根据个人账户的储存额和计发月数来领取职业年金。个人账户的储存额受到个人缴费基数、缴费年限以及退休年龄的影响。

三、职业年金的具体发放标准与影响因素

职业年金的发放标准是机关事业单位退休人员福利保障的重要组成部分。根据个人缴费基数、缴费年限和退休年龄的不同，领取的职业年金也会有所不同。一般来说，缴费基数越高、缴费年限越长、退休年龄越晚，领取的职业年金就越多。例如，如果某位机关事业单位工作人员在职业生涯中一直保持了较高的缴费基数，并且在达到法定退休年龄时仍然保持着良好的工作状态，那么他退休后领取的职业年金就会相对较高。

四、职业年金达到每月800元的分析

对于职业年金每月领取800元的情况，这一数额在不同时间段退休的机关事业单位人员中有所不同。如果是在早期退休的人员每月能领取到800元的职业年金，这属于比较高的水平；而如果是在近年退休的人员每月能领取到这一数额，虽然也具有一定的保障作用，但相对来说可能不算特别突出。这主要是因为近年来随着缴费基数的提高和缴费年限的延长，同等条件下退休人员的职业年金待遇也在逐步提高。

五、职业年金制度的重要性和发展趋势

随着社会经济的发展和人口老龄化趋势的加剧，职业年金制度对于机关事业单位的退休人员来说，变得越来越重要。职业年金不仅提供了基本的生活保障，还能够鼓励工作人员在工作中更加努力地工作，提高工作效率和质量。同时，职业年金制度的不断完善和发展也是社会进步和文明发展的重要体现。未来随着国家对社会保障体系的进一步重视和投入，职业年金制度的发展也将更加完善和成熟。

总之，职业年金制度作为机关事业单位的一项重要福利保障措施，其实施多年来为广大的机关事业单位工作人员提供了基本的生活保障和福利待遇。其具体的发放标准和影响因素涉及个人缴费基数、缴费年限以及退休年龄等多个方面。未来随着社会的发展和进步，职业年金制度也将会更加完善和发展壮大为职工福利待遇体系的重要部分和发挥更重要的社会角色与意义！​​