在当下这个就业难的环境中，公务员岗位一直以来都有着铁饭碗的称号，这份工作的稳定性质较高，社会地位高，福利待遇好，成功入职后工作期间只要不犯原则性错误，都不会被单位辞退，可以一直干到退休，退休后也能领到相当丰厚的养老金。

随着报名参加公务员考试的考生人数逐步高涨，也让考生所承担的伤害难度和竞争激烈程度逐步增加。公务员考试一般分国考和省考两种不同的考核方式，无论选择参加哪一种考试，都必须经过层层的筛选和考核。既要在笔试和面试中取得优异的成绩，也要达到政治审核和身体检测的相关要求。

随着国家不断地对公务员进行各种调整，其最大的目标就是缓解其工作压力，据一项研究显示，2025年即将毕业的高校毕业生将陆续超过1,500万，而报名公务员的数量也在不断增加，这已经严重地阻碍着各个行业的发展。为减少公务员报考的热情，缓解当前高校中高校学生的就业问题，逐渐地将工作重心转向了公务员的聘用制度，并对其在工作中的一些奖励措施进行了有效地改革，逐渐取消了公务员在工作中的各种福利待遇。

随着国家经济的下调，公务员岗位也将迎来新的制度改革，新政策的实施也让部分在职员工的薪资收入有所下降。

公务员工资或要再次下调？预计25年5月实施，员工压力很大

公职岗位从业者所获得的薪资收入与各项福利待遇均是由国家财政部和人力资源管控部门共同承担下发，这也进一步保证了这份工作的稳定性质以及员工稳定的薪资收入。

公务员毕竟是国家公职人员，当国家财政收入遇到危机时，公职岗位从业者必须首当其冲。正因如此，相关部门才决定要暂时停发公务人员的年终奖金和绩效奖金，由于这两笔奖金占公务员总收入的30%~40%左右，一旦停发这两笔奖金也会让在职员工的整体收入水平相较之前下滑一大截。

许多在一线城市工作的公务员表示，自从停发年终奖金和绩效奖金之后，他们的整体年收入相较之前下降了8~12万元，这也让在职员工一时之间无法接受。

如今相关部门回应此次停发，年终奖和绩效奖金的政策只是暂时性的，等到国家经济恢复到原有状态后，便会补齐之前所有停发的奖金金额，其目的也是为了进一步减轻财政负担和构建更加科学合理的薪资体系，部分地区决定暂时停发公务员的年终奖金和绩效奖金，以推动年薪制等新型薪酬体系的实施，激发公务员的工作动力和创新能力‌。

由于疫情的影响，我国的经济增速放缓，税收收入下降，同时为了应对疫情和恢复经济，增加了对医疗、社保、基建等领域的投入，导致财政赤字扩大。根据财政部数据，2023年我国的财政赤字为4.4万亿元，占GDP的3.7%‌。为了平衡财政收支，不得不调整编制内人员的工资，包括公务员和事业单位人员的工资总额为3.8万亿元，占财政支出的14.3%，比上年下降了0.5%‌。

正因如此才会暂时停发公职岗位，从业者的某些奖金福利薪资收入也会因此下降，在职员工可以放心的是。公务员这份工作依旧是非常稳定又体面的铁饭碗工作只要等到国家经济回暖便会补齐之前所有停发的奖金金额，薪资收入也会跟着增长，以此来稳定公务员铁饭碗的称号。