对于专家提出的66-79岁仍被视为中年，以及鼓励60岁以上初老群体再就业的观点，我认为有一定的合理性。事实上，随着医疗技术的进步和人口寿命的延长，许多人在66岁以上的年纪仍然保持着良好的身体状况，具备继续工作的能力。

然而，我们也需要认识到，这个年龄段的人群在体力、反应速度、精力和灵活性等方面可能已经有所下降，适合从事的工作范围也可能受到限制。因此，对于这个群体来说，再就业需要考虑到自身的身体状况和职业适应性，选择适合自己的工作领域和岗位

然而，对于这个观点也存在一些担忧。首先，健康问题是关键的考虑因素。老年人可能面临更高的健康风险，需要更多的医疗照顾和照顾者支持。如果他们过度工作，可能会增加这些负担。其次，老年人的就业选择可能会受到限制。许多雇主可能不愿意雇佣年龄较大的员工，这可能会导致他们在寻找工作时面临困难。

专家们认为，66-79岁的人仍然处于中年阶段，他们拥有大量的经验和技能，这些技能在许多情况下仍然是有价值的。此外，他们可能还保持着良好的健康状况和精力，使他们能够继续在工作岗位上发挥重要作用。鼓励60岁以上初老群体再就业不仅有助于他们保持独立和自尊，也有助于保持经济稳定。随着年龄的增长，许多人的退休金可能不足以维持他们的生活水平，而继续工作可以为他们提供额外的收入来源。此外，再就业也有助于保持他们的社交活动和与同事的互动，这些都有助于降低老年痴呆症和其他心理健康问题的风险。

此外，我们还应该倡导社会关爱老年人，提供更多的养老服务和支持，让他们在晚年生活中感受到温暖和关怀

总之，我们应该以尊重和关爱老年人为前提，寻求更加合理和可持续的解决方案，而不是简单地将就业压力转嫁给他们。只有这样，我们才能建立一个更加和谐、公平和人性化的社会