4 月 8 日，周鸿祎在社交平台发布了一则视频。视频中，他表示，" 很多公司 35 岁以上的人就不招了，好像 35 岁以上的人就没用了，我是非常反感这个观点。

在互联网公司里面，35岁基本是一个门槛，如果不能在层级上获得突破的话，那么大概率会因为各种原因遭遇裁员。因为到了35岁的人，在精力上比不过年轻人，但是在薪酬上却要高很多。许多公司为了开源节流，就会优先对年龄较大的员工进行裁员。周鸿祎发布的这个言论看上去似乎对35岁以上员工非常的友好，但是很多事情，我们不应该看他是怎么说的，而应该是看他怎么做的。周鸿祎作为360公司的领导人物，我们就检索一下360公司员工年龄的分布情况。根据360公司22年的年报，我们找到这样的一条消息：

员工结构可见，30岁以下占比38%，非本科以上学历占15%。

50岁以上的，占比不到千分之五，41～50岁员工占比8.55%，按照企业管理架构，中层管理人员再加上二级技术核心人员，差不多就是这个比例吧。

40岁以下员工占比超90%，按照年龄越大占比越低的思路分析问题，35～40岁员工占比大概在17%左右，35岁以下员工比例占64%。

如果按照这个数据来推断的话，360其实也没有招聘较多的35岁以上员工。

而同样的，根据一份2023年中国开发者调查报告也可以佐证这个问题，30岁以上的程序员从业者，高达71%。

所以，结论其实很简单了。360公司的员工大部分也是通过校招获得，而社招的岗位并不多，大龄员工想要进入更是无比困难。

当然，对于企业来说，这其实是最节省招聘成本的，但是请知行合一！