在漫长的求职征途上，我们时常会遭遇令人瞠目结舌的困境。特别是对于女性求职者而言，若不幸碰上那些令人发指的不合理要求，定要勇敢地挺身而出，坚决地说出“不”。

以11月7日为例，西安的一位年轻女性在网上公开发帖，披露了她参加总经理助理面试的惊心历程。她的工作原本仅限于辅助经理安排日常事务，偶尔参与一些应酬。然而，当她前往公司进行试岗时，却遭到了一个令人作呕的要求——必须陪睡。

这一行为无疑是对道德和法律底线的践踏，更是对求职者人格尊严的极大侮辱。这家公司究竟是在招聘一个经理助理，还是别有用心地寻找着其他途径？

通过这位女性发布的求职经历，我们不难发现，她最初是通过某招聘网站得知这家公司的招聘信息。该公司声称，经理助理岗位享有双休和7000元无责底薪。

因此，她主动添加了公司人事经理的联系方式。面试当天，经理亲自出马，向她描述了助理的岗位职责，她对此感到非常满意，于是约定次日前来试岗。

然而，谁料到，到了试岗的下午，另一位老板却提出了必须陪睡的要求。更令人震惊的是，经理竟然在聊天软件上向这位女性表达了“谈恋爱”的意愿。

面对这一无理要求，她不禁质问：“陈总，这个工作不用陪睡吧？”然而，对方却轻蔑地回答：“你不是想到了吗？那我还说什么，哈哈。”这样的回答无疑是对她的极大讽刺。试岗仅第一天，她就遭遇了这样的无礼对待，任何人都难以接受。于是，她毅然决然地离开了公司，并将此事公之于众，希望能让更多人远离这家公司。

事件曝光后，媒体迅速与涉事公司取得联系，相关工作人员竟然毫无悔意，竟然认为只要不去公司就能解决问题。面对媒体，他们依旧保持这种傲慢的态度。

媒体随后又联系了招聘平台，客服回应称已有专门人员进行跟进，平台绝不容忍违法违规行为。但实际上，这一切的关键在于公司领导层未能尊重女性求职者。

这一事件在网络上引发了轩然大波，网友们纷纷发表自己的愤怒和不满，一致谴责这种不道德的招聘行为。有网友表示，现实中确实存在许多以高工资为诱饵的职位，女性求职者往往更容易遭遇危险。

有网友呼吁，此类公司应当受到深入调查。面对这样的状况，求职者自身也要提高警惕，强化自我保护意识。在求职过程中，若遇到不合理的要求，要勇敢地说“不”，并及时向相关部门投诉举报。我们生活在一个法治社会，每个人的权益都应得到保障。招聘行业作为连接用人单位与求职者的纽带，更应坚守道德规范，维护良好的市场秩序。