“不开除45岁以上的员工”这一准则，在娃哈哈几乎已经根深蒂固，成为了企业文化中不可或缺的一部分。这一规定背后，蕴藏着宗庆后深厚的人文关怀与企业管理哲学。

宗庆后，娃哈哈的创始人兼领导者，对此有着独到的见解。他解释说，在人的漫长职业生涯中，每个人的能力水平都会有高有低，这是再正常不过的现象。关键在于，企业如何合理安排员工的岗位，以及如何建立一个既能提拔优秀人才，又能给予普通员工成长空间的用人机制。

他坦言，只要员工不违法违纪，就不应该因为能力上的暂时不足而直接被开除。他深情地说道：“我从来不会辞退人的。员工在这里好好干，你为什么要辞退他呢？能力有差异是人之常情，难道能力差一些的人就永远找不到工作了吗？作为老板，我们更应该关心员工的利益，关心他们的家庭，让他们在工作之余没有后顾之忧。”

宗庆后的这番话，不仅体现了他对员工深沉的关爱，也展示了他作为一个企业家的远见卓识。他深知，一个企业的长远发展，离不开每一位员工的辛勤付出。而员工的忠诚度、归属感和工作热情，很大程度上取决于企业如何对待他们。特别是在员工步入中年后，面临着家庭、健康等多方面的压力，更需要企业的理解和支持。

因此，在娃哈哈，45岁以上的员工不用担心因为年龄或能力问题而被淘汰。相反，他们会得到更多的关心和支持，以便在职业生涯的这个阶段继续发光发热。这也是娃哈哈能够持续稳健发展、在竞争激烈的市场中立于不败之地的秘诀之一。