5月31日，马斯克给员工发了两封电邮，其中一份完整邮件被曝光，这份邮件的大致意思是，

特斯拉每个人每周都必须在办公室至少（划重点）花上40个小时。此外，这个办公室必须是你和同事身处之所，而不是什么远程假办公室。如果你没有出现，我们将假定你已经辞职。

你的级别越高，你的存在就必须越明显，这就是我长时间住在厂里的原因，这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。如果我没有那样做的话，特斯拉早就破产了。

特斯拉至今没有回应媒体的置评请求，但马斯克在推特上侧面印证了这两封邮件的真实性。

有粉丝6月1日在推特上问他：“埃隆，很多人在讨论这封泄露的邮件，对那些认为到办公室上班已经过时了的人，你还有什么评论吗？”

马斯克霸气回应：“他们应该去别的地方假装工作。”

自2020年以来，灵活工作制以前所未见的态势席卷各国。

现在，推特（Twitter）已宣布永久接受雇员在家工作的安排。

谷歌母公司Alphabet，开始要求员工逐步重返办公室。从4月初开始，Alphabet要求员工每周至少回公司三天，但有许多员工仍获准完全远程办公。

一项调查发现，很多人已经习惯了居家办公。在美国，只有19%的美国高管每周在办公室工作五天，而非高管的这一比例为35%。他们称在公司的压力和焦虑程度更高，超过一半的人表示更愿意至少在部分时间采纳灵活工作安排。

斯坦福大学学者的研究表明，远程工作人员的工作效率与办公室工作人员一样，而且他们通常对职场生涯更满意。

一名软件工程师就在推特上说：他已经在家办公近10年，实在看不到有什么跟工作有关的理由，非要他天天到岗，“因为马斯克自己是个工作狂，就要求雇员一定要回公司，老实说很可悲”。

美国石英财经网一篇评论嘲讽说：马斯克的盲点就在于，这位持有约1300亿美元（1788亿新元）特斯拉股票的世界首富，希望特斯拉的所有员工都像他一样在乎他的公司。

另外一群人觉得，马斯克其实说出了许多大老板们说不出口、隐忍了两年的话。

很多管理层认为，员工远程工作，不像在办公室工作那样高效、创新或协作良好。

有网民指出，如果是生产制造型企业，混合了白领和一线员工，就必须要考虑到公平待遇的问题，因为一线员工是无法留在家工作的。如果白领居家，一线员工拼命，这样对于一线员工而言心里会非常不平衡。

两年来的疫情，暴露了社会对医护人员、超市员工、工厂工人等一线员工的依赖程度，但最终在家中安全上线工作的是白领员工，冒着健康风险外出上班的却是低收入前线员工，这已经成为整个社会阶级冲突情绪的潜在来源之一。

现年50岁的马斯克确实是出名的工作狂，他的一句名言是：“从来没有人每周工作40个小时就能够改变世界。”熟悉马斯克的朋友曾透露，他每天只睡5个小时，每天要工作19个小时，几乎不度假。

因为坚信领导者要身先士卒，特斯拉2018年推出Model 3前，他甚至晚上就睡在工厂的车间里。

早在5月11日，马斯克就曾在英国《金融时报》举办的一场线上对话中说，中国会出现一些非常强大的公司，“中国有很多非常有才华的人，他们坚信制造业。他们不仅会熬夜，凌晨三点也兢兢业业地工作，甚至根本不离开工厂。而美国人则尽量不去上班。”