很多职场人都有个误区：以为每天加班到凌晨，朋友圈晒工位照片，领导就会觉得你“努力”“靠谱”。

这样想就有点幼稚了。

领导的时间比你更值钱，他根本没空盯着，关心你多努力干多少工作。

领导根本不在乎你加班到几点，他只关心你能不能做到3件事！

一、有大事时，你能不能帮他担事

平时可以摸鱼，但关键时刻你得顶上去。任务你多承担，领导享受成果，这才是好下属。

曹操赤壁战败逃跑时，被张飞赵云连环追杀，许褚直接脱了铠甲光着膀子断后，边扛刀边喊：“老板快走！这儿我顶着！”后来许褚成了曹操的“虎侯”，待遇比许多谋士还高。

领导的安全感，永远来自于“出事时有人垫背”。

领导之所以提拔你当中层领导，也就是觉得你能替他担事。

即便你能力再强，有事直接让领导面对，不帮他担事，你放心好了，用不了多久他就放弃你。

二、有难事时，你能不能帮他冲锋

“公司要裁员，领导让你去谈；客户无理取闹，领导推你去挨骂。你以为这是欺负人？错了！

这是领导在测试你能不能当“白手套”。

所有不能替领导干脏活的人，永远进不了核心圈。

三国时，刘备拿下益州，法正负责清算旧贵族，诸葛亮负责唱红脸安抚百姓。结果法正被骂“小人”，诸葛亮成了“千古贤相”。但刘备临终前托孤，两个人都带了——因为领导既要面子又要里子，而法正证明了“脏事我能干，骂名我来担”。

三、有烦事时，你能不能帮他分忧

领导说“最近压力大”，不是在和你谈心，而是在暗示“他有烦心事需要你帮他分忧”。

这时候你埋头干活，不如去领导办公室，听他说说烦心事，看看哪里能帮他分担一下。

让领导舒服，比让领导满意更重要。

曹操头痛病发作时，只有郭嘉敢拉他去打猎散心，其他谋士还在唠叨“主公要以国事为重”。后来郭嘉英年早逝，曹操哭得比亲儿子死了还伤心：“奉孝在，不使孤至此！”

可见能帮领导缓解焦虑的人，永远是无可替代的。

职场从不是努力就有回报的地方，而是看懂规则的人通吃全场。

领导夸你“勤奋”，潜台词是“你也就只剩勤奋了”。

领导骂你“滑头”，反而可能准备提拔你。

除非你清高到毫不在乎自己能否进步提拔，否则在职场上，你就免不了心思多放在领导的立场，帮他干难事，解忧事，担大事。