文|弈秋记说
编辑|弈秋记说
前言在格力的临时股东大会上，71岁的董明珠当选新一届董事。
开始了她执掌格力的又一个三年。
但在她发言中谈到格力用人时，直言格力绝不用海归派，怕里面有间谍分不清。
官方媒体马上站出来分析，公众人物也接连发表看法，全网刷屏热议。
而在这场舆论之下，也让更多人看到了董明珠带领格力的成功。
言论风暴自掌管格力以来，董明珠对格力的贡献不言而喻。
董明珠任职期间，大幅扩充研发队伍，带领团队突破空调压缩机、光伏储能等核心技术。
并且，从购置原材料开始，到生产的每一个环节，她都亲自监管，绝不容许有丝毫的马虎。
靠着这份严格，格力的产品质量越来越好，慢慢在消费者心里扎了根，成了大家都信得过的品牌。
而且她不光盯着产品，还想着怎么让员工更有干劲。
董明珠推出了员工持股计划，大家都觉得自己是公司的“小股东”，干得越多、公司越好，自己也能跟着受益，工作起来更积极主动了。
这种独特的管理风格，让格力连续多年入选世界五百强，成为“中国智造”标杆，也为制造业转型作出了范例。
然而，这样一位在商业如此成功的企业家，却抛出了“间谍论”，着实让人意外。
这种说法无疑给海归这个群体贴上了充满偏见的标签。
很多海归辛苦留学，只为学成回国为国家效力。
但是却被无端怀疑，这种感受可想而知。
除此之外，身为知名的企业领导人，董明珠的言论可以有效的引导着大众。
如果其他企业纷纷效仿，那么就会导致海归群体就业受阻。
事实上，海归人才始终是推动国家发展的重要力量。
在众多海外归子中，师昌绪曾克服重重困难回到祖国，投身科研工作。
他成功研制出的一款涡轮叶片，解决了关键材料难题。
而且，他还培养了许多优秀人才。
总而言之，海归人才子对国家的贡献功不可没。
而董明珠为何敢直接发言？
企业“双刃剑”董明珠有着“铁娘子”的称号。
这总让人想到她行事果断，发言向来直来直去，从不绕圈子。
有人觉得她太敢说，有人觉得她有偏见。
但不管外界怎么看，她的强硬作风确实推着格力一路向上。
这或许就是她的独特之处吧。
这种看是矛盾的背后，恰恰是董明珠一贯的风格。
这也难怪她会发表“间谍论”，并青睐于国内高校。
早在多年前，格力就和多所高校搞起了合作。
他们开办了“格力创新班”，学生在大二就可以进企业实验室，跟着工程师一起做项目。
在格力研发人员里，大多数都是国内高校毕业的。
靠着熟悉国内市场，他们不断创新，让格力空调的节能技术在全球一直保持领先，还成功掌握了核心技术，实现自主研发。
但是与格力不同，华为走的是另一条路。
在华为看来，只要有能力，不论来自哪里都可以加入团队。
这种开放态度让华为汇聚了全球顶尖技术人才，为技术创新打下坚实基础。
尤其在5G技术研发中，这支国际化团队发挥了关键。
格力与华为不同的用人策略，在各自领域都取得了显著成就。
但正是这成功的对比，使得董明珠言论一经发酵，网友们的观点就分成了两种。
众议纷纭一部分人理解董明珠，觉得现在国际竞争激烈，像格力这样的企业守住核心技术 “命门”，才能保障发展主动权。
还有人觉得国内高校人才足够，格力培养本土人才，既能降低风险，又能提供就业机会，是双赢。
然而，另一部分人强烈反对。
他们认为她的言论是对海归的歧视，以偏概全。
有很多的海归怀着报国热忱归国奉献，董明珠的言论不仅伤害了他们的感情，也有违公平就业原则。
而对于董明珠言论事件，大家看法截然不同，争议迅速在社会各界扩散。
之所以出现这样的分歧，其实是大家关于用人和社会公平方面有着不同的想法。
不止网友，官媒也加入了讨论。
其中新京报的批评尤为尖锐。
新京报直接指出，董明珠的说法背离常识。
这是用人观念落后的表现。
并且强调，这种说法没有任何事实支撑，完全是偏见在作怪。
新京报的批评为此事定了调。
引发网友重新思考董明珠的言论。
此外，资深媒体人胡锡进也发表了看法。
他呼吁董明珠就相关言论进行道歉。
从法律层面看，他认为董明珠的言论存在问题。
胡锡进表示她的说法涉嫌违反《劳动法》平等就业规定，漠视海归群体就业权利，带有身份歧视。
此外，他强调公众人物一言一行都需备受关注，讲话要有依据，以避免不当言论引发潜在风险。
结语董明珠“间谍论”引发的这场风波，虽然会随舆论热度而消退，但是留给业界的思考却不会就此结束。
消息传播速度特别快，企业家随便说句话，很容易就被大家讨论来讨论去。
尤其是评价某一类人群这种敏感话题，不能随口乱说，得有事实依据。
管理企业，只把公司内部运营好还不够。
而且还得承担起对社会的责任。
企业在发展壮大的过程中，一定不能破坏社会公平，要遵守大家公认的道德规范。只有守住这个底线，才能说这个企业家有大格局，值得大家尊重。
对此你有什么看法？
信息来源：
“绝不用海归派”，董明珠“间谍言论”背离常识 | 新京报快评
董明珠谈用人:不用海归派 有间谍，争议背后的安全与偏见之辩|中网资讯综合
董明珠“海归间谍论”错误且危险|大河报
