河南宁陵：“三举措”助推企业高质量发展

宁陵县深刻把握“两个毫不动摇”的核心要义，围绕全县“一化两区五基地”建设目标，持续发挥党组织的引领作用，推动公有制经济与非公有制经济发展深度融合，确保“两个毫不动摇”在宁陵落地见效，为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦干部队伍建设，提升经济工作能力。聚焦企业发展主题，搭建实战化、系统化、专业化的培训体系，以“理论强基+政策解读+打法详解”多版块培训模式，对干部进行集中强化训练，常态化举办营商环境提升培训班、行政审批服务能力提升培训班、工业企业转型升级支持政策解读班等3个专题班次，提升服务经济金融工作本领。建立健全干部考核评价体系，注重在招商引资一线考察识别干部，把那些懂经济、会管理、善创新的干部选拔到领导岗位上来，确保领导班子有能力领导经济工作。

同时，构建经济类、金融类公务员职级晋升考核体系“新格局”，推行以金融、经济干部绩效考核、平时考核、年度考核“三位一体”的综合档案管理制度，把政治标准和工作实绩作为职级晋升的重要因素，建立职级晋升“一人一册”，开展专项调研，对综合评价较高的公务员在同等条件下优先晋级，走好职级晋升“环形路线”。

夯实基层组织建设，凝聚经济发展合力。健全县委组织部“统”、党建工作指导站“督”、片区责任人“抓”的三位一体责任体系。精心选派党建指导员进企蹲点服务，以“三会一课”“主题党日”等形式与企业开展一对一党建指导工作，切实指导企业开展好主题教育、党纪学习教育、党的二十届三中全会精神等学习活动。聚焦企业普遍关注的减税退税、人才认定工作，税务、人社等有关单位党组织与企业联合开展“一月一主题”活动，精准对接企业发展需求，使企业由遇到问题要在各个单位来回跑，转变为在开展主题党日过程中现场解决，让主题党日有“党味”更有“作为”。创建“支部里的技术学堂”，常态化、实战化开展岗位练兵，举办“学业务、练绝活、当能手”“复工大练兵、比武扬技能”等活动20余场（次），培养了一支适应企业发展需要的高技能企业党员队伍。

突出人才引领支撑，打造创新创业高地。实施“星火集聚”人才发展专项行动，深入调研企业人才需求，根据产业特点和发展方向，针对装备制造、新材料制造支柱产业领域“卡脖子”问题，依托市县两级引才平台发布急需紧缺人才需求、“双招双引”和引导专业人才到县域企业就业等多种方式引进急需紧缺人才。2024年，宁陵县共引进副高级以上职称青年人才18名，引进潜力人才3726名。盘活现有人才资源，常态化开展人才需求调研，摸清摸准重点领域、重点产业人才“家底”，引导熟悉化肥产业、装备制造、新兴农业的人才到企业、乡村等基层一线干事创业，真正做到人尽其才、才尽其用。

探索“校企双制”培养模式，支持职业院校、技工院校与“链主”企业联合培养，加大产教融合型企业和实训基地培育建设力度，推进产业技能人才需求与院校人才培养精准对接，夯实产业人才支撑，提升企业发展水平。截止目前，已建成校企教学科研与实习等3个技能人才培训基地，培养和造就符合产业发展需求的实用技能人才928名。