春天还没正式到来，职场却已经掀起了一股离职热潮。有人主动跳槽，有人被动裁员，朋友圈里“离职小作文”刷屏，招聘软件上“已读不回”成常态。金三银四，这个原本是求职黄金期的节点，如今却成了职场人的“离职狂欢季”。

主动离职：重新校准人生坐标

很多人说，现在的年轻人太“任性”，动不动就离职。但离职从来不是一时冲动，而是预谋已久的决定。就像一位博主说的：“离职不是终点，而是重新校准人生坐标的起点。”年轻人选择离职，不是为了躺平，而是为了找到更适合自己的路。

1. 薪资与工作不匹配

“你的饼，喂不饱我的未来。”这是许多离职者的心声。如果薪资水平无法与员工的付出成正比，或者与同行业相比存在较大差距，心理失衡在所难免。

2. 职场发展受限

工作内容没什么含金量，待久了各项能力都在下降。一位互联网从业者坦言：“每天填表、开会，感觉自己像个工具人，再不跳槽，职业生涯就废了。”

3. 工作环境乌烟瘴气

“我不是在上班，就是在去上班的路上，但我的心已经在离职的路上狂奔了。”加班文化、PUA管理、办公室政治，让许多年轻人选择逃离。

被动离职：裁员潮下的无奈

如果说主动离职是“预谋已久”，那么被动离职则是“猝不及防”。金三银四不仅是求职黄金期，也是裁员高峰期。

1. 企业优化成本

有些公司收益不好，趁这个时间裁掉一波人减少成本；有些是换一波便宜的人来当牛马，或者把一些项目/岗位外包出去。

2. 领导班子换血

公司领导班子换了，底下员工跟着大换血。一位金融从业者透露：“新领导上任后，整个部门都被‘优化’了，连个解释都没有。”

3. 行业大环境不佳

经济下行、行业萎缩，许多企业不得不“瘦身”。一位制造业员工无奈地说：“公司去年亏损严重，今年直接砍掉了两个事业部，几百号人一夜之间失业。”

离职背后的职场真相

无论是主动离职还是被动裁员，背后都折射出职场人对“工作意义”的反思。

1. 打破“离职羞耻”

这代年轻人正在打破“离职羞耻”：工作是为了生活，而不是让生活为工作殉葬。

2. 对人生的掌控力

打工人的安全感，从不来自高薪，而是对人生的掌控力。一位离职者说：“与其等待被裁员，不如主动寻找新机会。”

3. 允许一切发生

不管是主动选择离职还是被动裁员，都是新生活的开始。允许一切发生，对可能发生的事情做好能力范围内的预判，做出最优解。

金三银四的离职热潮，既是职场人的“觉醒”，也是企业对管理模式的反思。对于打工人来说，离职不是终点，而是重新出发的起点。正如一位网友所说：“人生，就是不断解数学题的过程。”