#医护为何迎来降薪潮#

作者：之行之心

使命：传递价值与思考

医护爆料“工资降的厉害”

近日，许多网络信息爆料，多地医护人员薪酬普降，有的甚至无法维持生计而辞职，可谓山雨欲来风满楼。

据某医护论坛的一项薪资变化调查问卷数据反馈，参与问卷调查的医护人员超过2500名，其中超过60%的人反馈其所在医院已经降薪，有的降幅超过了30%。

另据媒体从各地公立医院了解到，各个医院降薪现象确实存在，但存在差异。有的地方医院降薪幅度很大，部分科室医护人员薪酬甚至回到了2019年的水平，有的医院科室年轻人到手月薪甚至只有两三千，因此也造成了很多年轻人的辞职流失。

一个乡镇卫生院“小变化”

我们老家在无线县城的乡镇，镇上有所卫生院，10年前该卫生院的西药品类多达200种，医生给老百姓开药随便开。

而如今，随着药品集采、部分药品限制使用，该卫生院西药品类大幅减少。

从中我们可以看出一个现象和结论：

曾经的药品销售“利益链”被部分“斩断了”，您认为这一变化对谁的影响最大？

医院降薪或是“壮士断腕”

“降薪”，本源是医院遭遇了收入降低危机的“来源截流”行为，是医院最直接“压缩开支”的手段。

三年疫情影响，医院团队薪酬制度面临改革，就诊量的变化直接影响了资源的“钱包”，而医护人员则面临着多重绩效考核的压力。

大部分医院既要“大力改革”，又要稳收入留住人才，运行管理压力山大。

对医护降薪的思考

塞翁失马，焉知非福。

或许医护降薪现象会导致体制人员的减少损失，老百姓看病或许更打挤了。

但是，医疗体制的改革，如果能正风气，留住有医德有医术的医护人才，让“看病回归本源”，让老百姓看得起病，看好病，我认为这是值得改革的事。

以公立医院为主的医疗机构，本源是普惠性的医护保障，回归公益，远离商业，才是百姓之福。

您认为呢？

传递价值与思考，我是之行之心。

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