在某个晴朗的星期一早晨，小李穿上工装，望着镜中的自己，心里不禁泛起一丝复杂的情绪。
作为华为成都研究所在职外包员工，他经常感受到身份界限带来的差异。
在阳光充足的办公楼里，人们常常能听到这样的对话：“你是正编吗？”甚至有人说：“工作时间和待遇怎么样？”小李的心中疑惑重重，工作究竟是为了什么？
我与华为自动驾驶部门的缘分小李回忆起自己加入华为的历程。
因为学历的限制，他没能成为正式员工。
和很多抱有“华为梦”的年轻人一样，他为此也曾懊恼不已。
对看到华为名头自己就心动不已的小李来说，加入自动驾驶部门是一种缘分。
这是一个技术前沿、高端大气的部门，吸引了全国各地的年轻才俊，包括他那位在985院校硕士毕业的好友。
在这个部门里，工作任务并不复杂：每天随车出门，记录路测中的问题。
少有加班，没有繁琐的绩效考核，一切看起来简单无比。
只是收入平平，勉强够养活自己。
他有时会想，要是在外人眼中的名企华为也只是这样，那还有什么值得追求呢？
外包与正式员工的职场对比在机房和会议室，外包员工和正式员工常常并肩工作。
这时候一位朋友打趣地问小李：你和正式员工的待遇差这么大，觉得怎么样？
虽然都是在同一栏目下工作，他们的薪酬待遇、年终奖金等却大相径庭。
拿同样的学历和工作强度作为比较，小李不禁感叹正式员工的收入竟然有他的几倍，似乎“进入华为就像踏进中产阶级”。
这个时候，他心里有时有些无奈：待遇上的三六九等就像夜里的星光，有些人能看见，有些人只能感受。
在这段时间里，他总是通过不同的社交渠道，去了解那些成为正式员工的真实感受。
他发现幸运并不一定是不可企及，只是现实中需要多一份耐心和机遇。
那些正式员工，不仅在收入上有所保障，也似乎更得女士青睐，这引发了小李一段时间的思考。
求职困难与“香饽饽”OD随着职场竞争的激烈，越来越多人加入OD（外包）行列，尤其在大厂裁员潮的风波下，以往看不上眼的OD成了新香饽饽。
小李听说，一位学长为了能进华为，不惜从二线城市转战几个工作就是为了有机会加入OD行列。
求职压力大，公司走OD方式也现实，当年争“正式”成了现在抢“外包”，真是令人唏嘘。
入职简单、学历基本大专就行，待遇比外边不少公司要好，工作环境和正式员工没啥两样，似乎都让OD更吸引人了。
即便薪水不高，有诸多限制，但相较其他小公司还是一种不错的选择。
小李发现，这正是因为不少人感受到生活的压力，迫不得已选择了一条看似容易又充满挑战的道路。
经济环境下的职场现实与选择谈到当前经济环境对年轻人的影响，小李也不禁慨叹割舍那些年轻人的理想，也许就是为了混口饭吃。
想起中学老师讲过1929年经济大萧条的故事，他感到，似乎都在重演——高学历去干低薪工作，都是被迫选择。
他经历的职场现实说明了这一切：社会环境的不确定性，企业防范风险的策略，加上年轻人的迫切需求，让外包成为一种不得不低头的选择。
小李会心一笑，又苦涩地放下心中不满，毕竟饭碗才是眼前的焦点。
为了再积累多一点经验和优势，他清晰意识到要成长，就要适应环境。
结尾，他总会想，每个人的人生旅程其实就是在不断适应现实，不断调整自己的选择。
有时候，社会上的大动荡，大变化，让我们有些许无奈和辛酸。
但在这样看似自由却有束缚的生活中，每个人都在努力过好自己的小日子。
希望终有那么一天，愿景照进现实，所有人都能选择自己所爱。
而小李，也在平凡中寻找着那份属于自己的精彩。
