《问心》看完2集，太讨厌林逸了，他就是个刺头，但看完3集，发现他原来提供可整部剧的笑点，没他，医生们太枯燥了。

因为他连续两集两次被领导请去喝茶（喝茶的言外之意，就是犯错了，领导找谈话），同事们都劝他长点心吧，毕竟刚来医院。

两次请去喝茶，是因为他犯了两次错误。

第一次是被投诉，患者说他说话太冲，吼患者了，他听了挺无语。

第二次是没有求证，就直接说周主任误诊，这种行为确实太冒失，院长说罚他三百块钱。

看到他连续两次被请喝茶，才明白，医术高超的他，为啥他师傅会让他调到东立医院，离开自己。

林逸，被称为天才，是西立医院心外科做手术的最年轻医生，他的师傅曹诺亚很器重他，对他寄予厚望，但曹诺亚让他来了东立医院，说是东立医院有专门的心脏中心，有利于提高他的技术。

但这只是曹诺亚调走他的一个原因，还有很重要的一点是，要锻炼他，他才能走得更远。

因为他有个很大的缺点，就是不会处理同事关系，太自负。

他的医术确实很好，但做手术需要团队合作，医生之间也要搞好关系。

林逸来了东立后，老王先生的突然死亡，他直接就把矛头，对准了东立医院最有前途的周主任，质疑周主任的医德。

紧接着又一个病人的突发疾病，他在家属的面前直接说周主任误诊。

第一次拿出视频做证据，才证明周主任并没做错，第二次周主任拿出两次片子，才证明周主任没有误诊。

刚到一个单位，即使技术再高超，能直接质疑人家的能力，这种性格的人，说好听点是对事不对人，说难听了是不会处理事情。

领导对这种性格的人也是爱恨交加，其实领导可以任他继续，但他大概率是不会得到提拔，领导也不会对他委以重任，因为格局有点小。

要想管理好一个团队，还是需要处理好队员之间的关系，否则不能服众，也就难以但此任。

所以林逸，需要磨砺，在西立医院，曹诺亚是他师傅，其他人肯定也是看在他师傅的面子上，让着他，其实是在害他。

而在东立医院不同，他要想得到认可，还要和许多人磨合，还要磨磨他的棱角。

好的医生，不仅医术要高，还要学会怎么和病人沟通，和同事交流，怎么培养新人，林逸还要多学习，才能成材。