我入职八年，自认为工作努力，业绩尚可，但无奈一直原地踏步，比我晚来的同事都提拔了，只有还在埋头拉车、无人问津。请教老前辈，他说，职场晋升的底层逻辑，除了工作能力之外，还有利益关系，你应该给领导送礼，一方面拉近感情，另一方面表明态度。

可惜，我醒悟太晚了，还算认识的单位正职领导调走了，换了一位新领导，我连人家的家门都不知道朝哪个方向开，就算想送礼都摸不到门道。幸好，在老前辈的指点之下，我和老婆买了礼物，准备趁中秋节这个时机登门拜访新领导。

我们按照老前辈教的办法，到了新领导的楼下，看见他家亮着灯再打电话，新领导躲不过，只能让我们上楼。我们进屋后，新领导热情接待，聊了聊工作，我也趁机把我近年来的委屈说道了说道，希望新领导能多给我一点机会，我的年龄也不小了。新领导说，你的情况我也了解一些，你只管做好本职工作，前途的事情交给组织。

我放下礼品，新领导打开看了一下，发现就是一些普通的食品和水果，也没有推辞就收下了，然后回赠我们一盒包装比较陈旧的茶叶。我们死活不要，新领导生气地说，你们来看我，我很感谢，我收了你的礼物，当然就要回赠礼物，这才是礼尚往来，你若不收，我也不收你的。我们只好收下领导回赠的茶叶，告辞回家。

到家之后，老婆翻看茶叶的包装，看到生产日期就很生气，对我说：你的事情黄了！我问为什么？老婆说，你们的新领导不厚道，看咱们没送厚礼，居然回赠了过期的茶叶，这也太小气了吧。我一看茶叶是五年前的，一般茶叶最多两年保质期，心里一阵发凉，明白领导根本瞧不起我，而且还有点“既当又立”，把过期的茶叶回赠给我，还说这是礼尚往来。

没过多久，单位进行了干部竞聘，怎么也没想到我居然竞聘成功了，据说还是新领导力排众议，砍掉了一位关系户，把职位让给了我。原来我们把领导看低了，是我们格局小了，把领导也想歪了，新领导并没有瞧不起我。

我把我的疑惑讲给老前辈听，老前辈看看了茶叶，哭笑不得，恨铁不成钢地骂道：你们两口子真是以小人之心度君子之腹，领导回赠你的是陈年老茶，放的时间越长越醇香，比你送的礼物可贵重多了。我和老婆都羞愧地低下了头，原来我们才是那个小丑。我们太肤浅了，在高人面前，我们如同裸奔。

【1】职场如江湖，处处都是人情世故。新领导查看我送的礼物，发现只是普通礼品，才敢收下，然后回赠给我们礼物，让送礼行为变成了礼尚往来。如果不收我的礼物，等于当场驳了我的面子，挫伤我的积极性，还可能造成“仇人关系”，说明新领导人情练达、处事稳重。

【2】职场如商场，人情练达即文章。新领导回赠更贵重的礼物，一方面人家不缺这些东西，另一方面人家也不想欠下属的任何人情。老前辈分析道，下属想“投资”领导，领导何尝不想“投资”下属呢？回赠礼物，既不欠人情，也是团结下属的一种手段。

【3】新领导为人厚道，任人唯贤。新领导提前了解我的情况，知道我以前不送礼受了委屈，所以，在竞聘中为我说话，打击了那些请客送礼的关系户，重新把中层人员进行洗牌，澄清单位的风气。新领导是有格局的，是想干出一番事业的。这样的领导让我们敬佩，希望越多越好。