江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会联合发布了《关于下放高水平重点建设医院卫生系列高级职称评审权的通知》，这标志着江苏省职称评审体系将迎来重大变革。新政策规定，自2024年起，全省各高水平重点建设医院将获得卫生系列高级职称的自主评审权。

　　根据通知内容，此次下放的职称评审权包括主任（副主任）医师、主任（副主任）护师、主任（副主任）药师、主任（副主任）技师以及卫生管理研究员（副研究员）等高级职称。这一举措旨在充分落实用人单位自主权，提高职称评价的科学化和精准化水平，进一步助推江苏省高水平医院人才队伍的建设。

　　新政策要求各高水平重点建设医院需按照相关规定，组建卫生系列高级职称评审委员会，并报省人力资源社会保障厅核准备案。该委员会将负责本院在职在岗人员的卫生系列高级职称评审工作。评审委员会专家库由主任委员库和评审委员库组成，其中鼓励引入一定数量的省外同行专家，以确保评审的权威性和专业性。

　　此次改革还强调了评审标准的自主制定权。各单位可根据《江苏省卫生专业技术资格条件》及本单位学科专业特点和岗位要求，自主制定不低于省定标准的评审标准。这一做法旨在更好地匹配医院需求，有针对性地制定可量化的评审细则。

　　同时，新政策对评审流程进行了详细规定，包括个人申报、材料审核、组织年度评审以及评审结果的确认公布等环节，确保整个评审过程的公开、公平、公正。此外，对于违反相关规定的行为，将实行“一票否决制”，坚决破除“四唯”倾向，不断改进和创新职称评价方式。

　　此举被认为是深化卫生职称制度改革的重要一步，有助于吸引和留住优秀人才，提升医院整体水平。同时，也对医院提出了更高的要求，需要医院加强组织领导，强化评价导向，严格监督管理，确保职称自主评审工作的顺利进行。

　　本文所述政策内容及相关解读仅供参考，具体执行细节以江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省卫生健康委员会发布的官方文件为准。各相关单位和个人在实施过程中应严格按照规定操作，确保职称评审工作的公正性和有效性。

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