今天对于打工人来说绝对是不平凡的一天，如果说这件事情可以得到一个好的反馈，那么对于打工人来说。

这绝对是一个美妙的开始，也表示着“强制加班”、“被自愿加班”等事情，会在接下来陆陆续续的得到一个好的处理。

在社交平台上“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录迅速冲上热搜第一。

这也说明了，大家对于这起事件的关注，在这份聊天记录中，我们可以看到员工们因为被领导安排清明加班。

控制不住了长期以来的怒火，并不是因为这一次的被加班而愤怒，而是因为长期以来领导的做事方式、谄媚风格而愤怒。

他说出了自己心中所想，并且是有理有据的，所以才会得到部门同事们的支持和共进退，四五十名员工集体要求辞职。

这说明了什么，大家自然是想的到，也能体会的到。

近些年来，因为加班的事情，我们时不时的就会看到一些员工猝死事件发生，但还是得不到社会的重视。

虽然社会各界都=一直在呼吁、强调将休假权落到实处，但是我们可以看到各家公司的加班时间还是很“卷”。

“福报”之类的荒唐事一直存在，加班早已是再平常不过的事情，节假日加班也是稀松平常的事情。

更让大家无法忍受的是，哪怕是在下班以后，还是需要盯着工作上的事情，回复着领导们的安排。

下班后工作还是在继续，这样的事情相信大家都是在亲身经历着的。

中国电科员工硬刚领导为何会引起网友们的关注？为何会在社交平台上有这么大的流量？

因为中国电科员工敢于说出了打工人内心的想法，中国电科员工做出了大家内心真实想做的事情。

加班这种事情在职场上，更普遍的情形是“被自愿加班”。

“被自愿加班”一般表现为两种情形，第一，工作任务过重，不得不加班才能完成；第二，应对激烈的职场竞争，自发牺牲假期。

前者的被动性显而易见，可以算是事实意义上的加班，可依然面临“认定”的难题，毕竟每个人对于工作效率都有自己的标准。

而后者虽看似“自愿加班”，但更多地仍是被竞争裹挟下的无奈之举。

在很多公司，员工们到了下班时间以后，工作也完成了但还是不“愿意”走，其他人甚至说打开了各个PPT看了一遍又一遍。

也不愿意走人，有网友说自己在完成工作到了下班时间可以走人的时候，可其他人却依旧“认真工作”丝毫不动。

他的内心是很崩溃的，因为在哪里加班他觉得自己也是没有事情可以做的，但是是看到别人一动不动的样子，自己也不敢下班了。

这些年不少公司的企业文化都魔怔了，整天高喊着狼性文化，但其实就是将员工们当做绵羊看待，领导们成为了狼。

而且大家还可以看到一件事情，此前关于“自愿加班”、“被自愿加班”有过一份调查数据。

持“被自愿”观点的占到80%，认为“自愿加班”的只有20%，加班的背后其实就是一种“隐性的强迫”。

而且被自愿加班还有一个特点，那就是工资低，没有办法只能去加班来赚钱，这更加是一种隐性的强迫。

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我们下期再见。