你有没有听过“专技副高七级”这种职务？其实，很多做专业技术工作的朋友，尤其是在事业单位里工作的人，都有这个职称。而对于他们来说，“专技副高七级”的职务不仅意味着他们在技术上非常出色，还意味着他们的工资水平也很不错。但是有些人可能会问，如果他们从专技副高七级提拔为正科级，那么他们的工资会不会下降呢？今天，我们就来聊聊这个问题，看看工资的变化到底受哪些因素的影响，帮助你理解提拔后的工资待遇。

提拔后的工资会不会降低？

首先，我们需要了解的一个问题是：专技副高七级提拔为正科级后，工资到底是升还是降？这个问题并没有一个固定的答案，它和很多因素都有关。实际上，工资是否会下降，主要取决于单位的具体政策，以及是否允许**“双肩挑”**。说到“双肩挑”，你可能会好奇这是什么意思？

什么是“双肩挑”？

“双肩挑”是指同时担任专业技术职务和行政管理职务。你可能知道，很多单位都分为技术类岗位和行政类岗位，这两者的工资标准是不同的。技术岗位的工资通常比较高，而行政岗位的工资相对较低。那么，如果单位允许“双肩挑”，也就是说允许你同时担任技术职务和行政职务，那么你就可以保留原来的技术职务工资，同时也可以拿到行政职务的工资，这就相当于有两个“工资”来源，工资待遇不会下降。

如果不允许“双肩挑”，工资就会降低吗？

如果单位不允许“双肩挑”，那么事情就复杂了。在这种情况下，你就得选择放弃原有的技术职务，转而按正科级的工资标准发放。一般来说，专技副高七级的工资要高于正科级，因此，如果你接受了这个提拔，工资可能会有所减少。这个问题就让很多专业技术人员感到犹豫，因为他们不想失去之前的工资待遇。

工资变化还和这些因素有关

除了“双肩挑”政策，还有其他一些因素也会影响你的工资变化：

地区差异不同地区的工资标准差别较大，尤其是大城市和偏远地区的差距更明显。比如，一线城市的工资水平通常比二三线城市高，不同地方的正科级工资也可能不同。因此，提拔后的工资变化也受到所在地区的影响。单位性质不同性质的单位，其薪酬体系也不同。例如，全额拨款单位、差额拨款单位、自收自支事业单位等，它们的薪酬标准和管理方式都有区别。某些单位可能在薪资上有特别的规定，而另一些单位则可能会根据市场情况调整工资。因此，工资的变化不仅仅和职务变化有关，还要看你所在单位的性质。绩效工资和其他补贴除了基本工资外，很多单位还会发放绩效工资和其他补贴。这些额外的收入可能会在你的工资上产生很大的影响。即使你的基本工资有所下降，通过绩效工资和补贴的增加，也许能够弥补这部分差距。所以，除了关注基本工资，还要看看你能获得的其他补贴和奖励。不同单位的工资待遇差异

为了解释清楚这个问题，我们来看一个简单的对比，看看专技副高七级和正科级在不同单位的工资情况。以下是一个表格，展示了两种职务在不同单位和地区的薪资差异。

单位类型

专技副高七级（技术职务工资）

正科级（行政职务工资）

一线城市

8000元/月

6000元/月

二线城市

7000元/月

5500元/月

自收自支单位

8500元/月

6500元/月

全额拨款单位

7800元/月

6000元/月

通过上面的表格，我们可以看到，专技副高七级的工资普遍高于正科级，但这种情况也因地区和单位不同而有所差异。如果单位允许“双肩挑”，那么你就能同时享受技术职务和行政职务的工资，工资就不会下降。如果不允许“双肩挑”，那么工资就有可能会减少，尤其是当技术职务的工资本身比较高时。

总结：提拔后工资变化的关键

所以，如果你是一个专业技术人员，想要从专技副高七级提拔为正科级，你可能会担心工资会不会下降。实际上，这个问题并没有统一的答案，取决于单位是否允许“双肩挑”，以及单位的具体薪酬政策。如果单位允许你同时担任技术和管理职务，工资就不会下降。如果不允许“双肩挑”，你可能需要放弃技术职务的工资，转而拿正科级的工资，这可能会导致工资下降。

此外，还需要考虑地区差异、单位性质以及绩效工资和其他补贴等因素。因此，在考虑是否接受提拔时，最好和单位的人事部门或者上级领导沟通，了解清楚提拔后具体的工资待遇变化。