作者：奇谈姐姐，禁止抄袭，违者必究
一、审视工作性质与难度如果领导分配给你的都是具有挑战性、能锻炼你能力的工作任务，并在过程中给予充分的指导和支持，那么这很可能是领导在培养你。
这样的任务不仅能提升你的专业技能，还能增强你的综合素质，为未来的职业发展奠定坚实的基础。
相反，如果领导总是给你分配一些简单重复、缺乏技术含量的工作，或者把你当成“万金油”，随意调配，那么这很可能是领导在压榨你。
这样的工作安排不仅无法让你获得成长，还可能让你陷入职业瓶颈，无法突破。
二、关心工作支持与反馈当你在工作中遇到困难时，如果领导能够及时伸出援手，给予你必要的指导和帮助，那么这说明领导是真心实意地想要帮助你成长。
同时，如果领导能够对你的工作成果给予客观公正的评价和建设性的反馈，那么这也能让你更加明确自己的优势和不足，从而更好地规划自己的职业发展路径。
然而，如果领导在你遇到问题时总是采取回避或推诿的态度，甚至对你的求助视而不见、置之不理，那么这很可能是领导在压榨你。
同样地，如果领导对你的工作成果总是吝啬赞美之词，甚至动辄批评指责、横加干涉，那么这也会让你的自信心和积极性受到严重打击。
三、重视个人成长与发展如果领导能够根据你的兴趣和能力特点为你量身定制职业发展规划，并为你提供培训、学习、晋升等机会，那么这无疑是领导在培养你的重要表现。
因为这样的做法不仅能够让你看到自己在公司中的未来前景，还能够激发你的工作热情和创造力。
相反地，如果领导总是忽视你的个人成长需求，甚至在你提出想要学习新技能或尝试新岗位时百般阻挠、冷嘲热讽，那么这很可能是领导在压榨你。
因为这样的做法不仅剥夺了你追求更好职业发展的权利，还可能让你陷入一种“原地踏步”的困境中无法自拔。
四、关注薪资待遇与福利虽然薪资和福利并不是衡量领导态度的唯一标准，但它们却是反映一个人在公司中价值和地位的重要指标之一。
如果领导在给你分配工作任务时能够充分考虑到你的付出和贡献，并在薪资待遇和福利待遇上给予你应有的回报和尊重，那么这说明领导是认可你的价值和努力的。
然而，如果领导总是给你画大饼、开空头支票，或者在你完成工作任务后却迟迟不兑现承诺的薪资待遇和福利待遇，那么这很可能是领导在压榨你。
因为这样的做法不仅让你感到被欺骗和利用，还可能让你对公司的信任和归属感产生严重动摇。（如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点，同意请分享+点赞+在看）
