青蓝相继，携手共进

——移风店镇举行“青蓝师徒”结对签约仪式

7月28日移风店镇举行了“青蓝师徒”结对签约仪式，通过筛选出42名政治素养好、理论水平高、业务能力优的骨干成员组成“导师团”，与年轻干部采取师徒抱团结对的模式，并在今后的工作中在政策理论、业务技能、实地实践等方面给予帮带指导，通过形成“以老带新、以新促老、导学相长”的良好局面，实现科学化管理、精准化培养，帮助年轻干部成长成才。

仪式中，移风店镇主要领导为“青蓝导师”代表颁发聘书，“青蓝师徒”们共同签署了《“青蓝师徒”结对协议书》。“师徒”代表上台表态发言，表示师徒结对协议这一纸之约，明确了师徒间的义务与责任，不单单是一份承诺，更是一份沉甸甸的责任，“导师”们将尽己所能地帮助年轻干部，助力他们尽快成长，“徒弟”们将全力以赴、虚心求学，让自己快速成长成才。同时，“师徒”们也将共同督促、互相学习、优势互补，不断积累经验，勇于探索实践，朝着专业路子发展。

移风店镇党委组织委员邵晓辉介绍：“此次‘青蓝师徒’结对活动，是全面深化巩固“作风能力提升年”活动和优秀年轻干部培养“青苗计划”成效的体现，镇党委以干部成长路径为主线，通过利用好‘老同志’这一宝贵人才资源向年轻干部输送工作经验，赓续优良作风，让移风精神薪火相传。”

据了解，移风店镇始终把抓好年轻干部队伍建设作为重要战略任务。近年来，移风店镇涌现出了许多优秀的年轻干部，有在疫情期间取消婚礼坚守一线登上《人民网》的90后干部李朝萌；有扎根基层，整合村庄资源，为村民趟开致富路的滨河村党群服务中心副主任王海；有敢于探索，以“一建三联”党建新方法，为村庄各项工作提质增效的青年村书记马加利……

为破解年轻干部“有学历缺能力、有精力缺精力”的问题，移风店镇多措并举，以“作风能力提升年”为契机，开展专题培训；定期挑选年轻干部到村庄感悟锻炼、积极对接上级部门，选送年轻干部实习培训、组织年轻干部参观区廉政博物馆，打造廉洁自律的意志品质等，为打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、干净忠诚的年轻化干部队伍打下坚实基础。（图/文马立瑜兰恭一）