怎么办脱口秀终于迎来第二期的主舞台，而这一期的主题是复工大吉，演员们说的都是职场方面的话题。和第一期的成龙相比，这一期的嘉宾咖位没有那么大了，好不容易请到黄晓明，由于各方面的原因也没来到现场。至于其他几位嘉宾，都是各行各业的领导层，也许他们的视角有助于从各个方面挖掘职场的话题。

比如来自互联网大厂的水彧，就给我们深入讲述了职场中的新生代员工，也就是00后。众所周知，第一批00后已经进入职场了，而他们和之前的职场人有明显的不同，用一个词来形容，就是拽。他们非常有个性，敢于直接怼领导，而且注重个人空间，不喜欢参加公司的团建。总之，这是一群很难用传统职场法则搞定的人。

很多人认为，00后的职场强势，是社会的进步，毕竟他们敢于表达自己的想法，同时更注重保护自己的权益。作为80后的水彧，对00后职场人的这些特质，表达了自己的羡慕之情。但是00后的这些操作，80后的职场人只能当爽文看一下，过过瘾，自己是不敢实操模仿的。对此，水彧用一个梗，说出了最深层的原因。

水彧说，00后不爽了，可以辞职，反正有70后可以养他们。

其实这就是00后之所以拽的原因——因为他们不差钱。

或者说，很多00后没有真正的生存压力，没有后顾之忧。他们的父母已经给他们提供的足够的安全感，所以他们进入职场，首先考虑的是自己爽不爽，或者公司能不能实现自己的价值，至于其他方面，他们甚至不屑于去考虑。

正是因为有这样的物质基础，所以他们才敢这么拽，毕竟，对他们来说，在这个单位干得不爽，大不了换地方，就算被辞退，也有老爸老妈罩着，吃穿不愁。

一言以蔽之，很多00后，对工作和公司，并没有敬畏感。

关于职场，有一种说法。老板不敢骂00后的员工，因为对方不爽就直接走人了；但是老板可以肆无忌惮地骂80后的员工，因为这些人上有老下有小，绝对不敢轻易辞职。这种说法虽然有些偏激，但的确能反映一部分问题。

脱口秀虽然是逗大家笑的，但其实很多梗背后，隐藏着生活的无奈。其实那些所谓的职场拽王，大都是家庭条件很好的00后。而那些需要自力更生的00后，在职场上同样会遵循固有的规则，对工作保持敬畏。