在咱们这个现实社会里，想让企业红红火火，首先得让员工心里火热火热的。可怎么做到这一点呢？许昌胖东来的于东来老板，给出了一个既简单又震撼的答案：分钱！对，你没听错，就是分钱！

于老板在3月5日发了个视频，给大家支支招。他说啊，企业赚了钱，别全揣自己兜里，得拿出50%的利润分给员工。为啥这么做？光喊口号、画大饼可没用，得让员工心里踏实，知道付出有回报。因为员工有钱了，干活就有劲儿了，老板的日子也就好过了。

于老板还举了个例子，说如果一年能挣50万，他愿意拿出25万直接加到员工工资里。这样一来，员工每个月都能多拿点儿钱，员工的收入翻一倍，员工看到希望了，干起活来能不拼命吗？而且啊，这种即时回馈比年底发奖金还管用，因为员工能立马感受到自己的努力得到了回报。

这个方法听起来有点疯狂，但效果却是出奇的好。于老板说了，胖东来的员工离职率特别低，基本低于5%，有的部门甚至低到只有1%或2%。员工愿意留在公司，愿意为公司付出努力，这是企业最宝贵的财富。

这员工稳定性，可不是盖的，为企业的长远发展打下了坚实的基础。于东来还说：成功的团队，就是员工愿意干，管理层愿意干，老板也愿意干。所以胖东来的员工赶都赶不走，几乎没有离职的。

其实啊，这种分钱的方法并不是一蹴而就的。于老板从1990年就开始做生意了，他深知员工的价值。早在1995年，当地平均工资才300块的时候，胖东来的员工最低工资就已经有1000块了，还管吃管住呢！这种待遇在当时可是相当不错的，也足以看出于老板对员工的诚意和决心。

后来啊，胖东来的生意越来越好，分红的比例也越来越高。1999年时，胖东来销售业绩突出，年底结算赚了大概1700万，于东来直接拿出其中的1000万给员工们分了。

到现在呢，胖东来竟然能把每年95%的利润都分给员工！这福利待遇，让胖东来的员工从普通营业员到企业高层领导，工资都远超当地平均水平。

这种分钱的方法，不仅让员工们得到了实惠，也让胖东来成为了一个吸引人才的宝地。“唯有真正的喜欢，生活才属于自己”，在胖东来这种企业文化下，员工们愿意为企业付出更多的努力，因为他们知道，自己的付出会得到应有的回报。

当然了，分钱也不是乱来的。于老板也强调了管理的重要性。他说啊，只有严格的管理和高效的执行，才能让企业保持持续的发展动力。

胖东来的分钱制度，不仅让员工们获利，于东来自己的财富也越积越多。胖东来一‬年收入70个亿，分95％给‬员工‬，于东来自己‬拿5％，还有‬3.5个亿，于东来个人收入增幅高达‬4000％多‬，个人‬身价‬来到了‬70亿‬！

于东来建议企业拿出50%利润给员工，引起了轩然大波，网友们议论纷纷，网友评论也炸了锅。

有的网友说：我们公司也分钱，只不过都分给管理层了！

有的网友说：这不是要资本家的命吗？

有的网友说：老板都嫌员工挣的多，赚钱了‬，也说‬没赚‬，生怕‬给‬员工‬发钱‬。

还有的网友说：不压榨就不错了，于老板呀，你这么说得多少个老板会恨死你！

更有网友说：老板看员工多赚一毛，他都心疼。

大部分网友则是高度赞扬于东来：这样的良心企业，值得所有人学习。在这样一个企业里，即使是是个懒惰的人，也有动力变成一个勤快善良的人！

现在社会啊，很多企业员工跳槽就像流水一样，公司就像是那铁打的营盘，员工像流水般来来去去。

但胖东来这个企业却是个例外，于东来的这种独特‬的‬管理理念，让胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的佼佼者。他们成功的秘诀其实很简单，就是把钱分到员工心里去！

想让企业红火，不是靠压榨员工，而是要让员工心里暖洋洋的。胖东来就是这样，他们让员工们觉得自己的工作是有价值的，是被重视的。这样一来，员工们干活当然就有劲儿了，老板的日子也就顺风顺水了。

对此，大家有什么看法呢？

​