公司想辞退你又不想给补偿金,5个套路要小心 如何应对职场中的离职套路： 1. 调岗需谨慎 调岗不一定是坏事，但需要警惕调至无法胜任的岗位。如果领导找你谈话并同意调岗，但随后以无法胜任工作为由劝退，这可能是一种离职套路。在这种情况下，公司可能会采取两手准备：劝退或降薪、边缘化。 2. 警惕末位淘汰制 效仿华为的末位淘汰制并不一定合法。如果公司根据劳动法要求给予淘汰员工补偿金，则相对合理。但如果公司不提供相关补偿，则是违法的。 3. 防范被孤立 对于坚持不主动离职的员工，公司可能会采取冷暴力方式。例如，将工作分配给其他人，从态度和工作上冷落该员工，使其感到被孤立。时间久了，员工可能会选择离职。 4. 注意鸡蛋里挑骨头 当公司准备辞退员工时，会找各种理由挑剔员工的错误。即使是微小的错误，如邮件中的错别字，也可能成为被辞退的理由。 5. KPI考核需警惕 绩效考核是一个相对主观的评估标准。员工需要警惕公司在考核中打低分，尤其是在沟通交流、协作分享等方面。即使工作做得很好，考核中仍可能存在扣分项。 离职时，才能看清公司的真实面目。为了减少不愉快的情况，公司和员工都应该避免使用过多的套路。最重要的是，提升自己的能力，因为能力强的人总会得到赏识。