文|人生回旋的木马

建议还是先稳住，稳住就是技术。

如果现在选择妥协去了小公司，好像是解决了燃眉之急，但从长远来看，算上时间成本、经验成本、年龄成本这些来综合考虑，不一定划算。

我自己就在小公司呆过，也在大公司上过班，说下感受。

刚毕业出来那时，我选的是一家重庆的国营安装公司。

这家公司在重庆算是老牌子，历史悠久，岗位明确，就是工资极低。我记得05年那会，给的好像是每月800元左右。

而且条件艰苦。由于项目不在主城区，需要长期驻外，有时一个月都很难回家一次。

平时住的宿舍是在项目附近租的老破小民房。屋外污水横流，屋内一股异味。

搞工程的大多不太爱好，很多房间堪称狗窝，甚至连狗见了都得摇头走开。

伙食就更别提了，经常吃出头发、钢丝球不说，还得自己掏钱，每次加班晚了，回去还得看煮饭阿姨的脸色。

为了省钱，当时一间屋放了两张上下架子床，硬挤了四个人。由于大家作息不一致，同寝的人又不自觉，晚归的人经常把早睡的人闹醒，为此吵架打架那是常事。

最恼火的是，那时候还秉承“教会徒弟饿死师傅”那套，很多有技术的老师傅不愿意带新人上岗，对培训新人阳奉阴违，导致很多人来了也就来了，过了几个月还是毫无进展，甚至有些连钉子、螺丝都分不清楚。

在这公司呆了不到半年我就撤了，不是吃不了苦，是完全看不到希望，跟坐牢一样。

每天浑浑噩噩的当牛马，换来的是遥遥无期的转正升职。

第二份工作去的是一家私营公司，也就是俗称的小公司。这家公司规模不大，业务量还行，当时正处于扩张阶段。

公司人手很紧，一上班就直接身兼数职，从端茶倒水、扫地抹屋，到文件填写、档案汇总，再到现场施工、沟通协调，啥事都要去自己去应付。

有时遇到项目竣工验收，竣工图纸由于临时修改，需要重新装订时，老板就会把大家都不准回去，必须留在办公室，通宵达旦的装订资料，赶在第二天一早，送到甲方预算审计部去。

就这样，老板还动不动就精神PUA，长期挂在嘴边的话就是“中国什么都缺，就是不缺人”、“吃水不忘挖井人，你能领到工资，得感谢公司给你机会”，全然忘了没有底下这一帮员工，公司可能什么都不是。

这样的工作持续了几年，后来我等到一个机会，如愿跳进了一家大型上市公司。

进入这家公司后，我的工资、待遇、职级总算得到了大幅提高，职业生涯终于看到点儿希望。

以社保为例。前面那家公司一直按当地最低标准缴纳，导致账上的余额非常低。按照那个标准，就算是再工作一百年，也难达到一个普通公务员的退休水平。

而进了这家公司后，一年时间不到，我新缴纳的社保金，就已经和以前的总额持平，有惊喜又意外。

此外，还有公积金及各种补助，这在以前的公司简直是想都不敢想~

最重要的是，平台高了，也不用天天去忙活那些狗屁倒灶的低阶事务了，接触到的事务也更高阶，学到的东西也更多。

所以大公司和小公司，就我个人的经历来说，真的是不可同日而语的。

再说下，面试的问题。

先说下有没有吧，虽然环境不行，但大公司的岗位还是有的，特别是针对毕业生的。

还是拿我自己亲历的举例。我的前公司和现公司，都出现了大规模的裁员，裁员比例一度达到了30%以上。

但是，就算是这种不利的情况下，HR还是在继续补充新鲜血液，不定期的引进校招生。

我旁边这位就是今年刚毕业的，青春年少，懵懵懂懂，工作上也没见得有什么过人之处。

再说下怎么投。

连续面试多家大公司都了无音讯，不知道具体是怎么操作的？是盲投，还是有目的性的事前做过一些准备。

如果是像上海那位美女那样盲投，几年前可能还行，现在的话，多半要凉凉。

现在去大公司，对岗位的匹配度要求高了很多，这个时候，想要有结果，就得顺着岗位的要求去准备。

比如，这个岗位招的是一位施工员，那么就应该从指导班组施工、协调管理、优化图纸、每月预算报量等方面去着手，让面试官认可你的专业能力。

再从态度上加深印象，比如能吃苦，能服从安排，有大局观，有处理棘手事情的能力等。

反正HR需要什么，面试者就给什么。切记面试者有什么就给什么。否则，就会出现需求和错位，失去机会。就像一个厨师做的烤鸭非常奈斯，可他的食客此时此刻却偏偏只想吃烤鱼~

切记，瞌睡遇到枕头才能产生效果~

以上，希望能帮到忙。



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