最近《乘风破浪的姐姐 6》里陈德容和王蓉的矛盾可真是闹得沸沸扬扬。说句心里话，这事儿就像职场里的大型修罗场，把团队合作里那些鸡零狗碎的事儿全给抖搂出来了。

事情是从第一次公演分组开始的。陈德容和王蓉、黄英分到一组要表演《免我蹉跎苦》。王蓉是专业歌手出身，觉得既然上节目就得拿出专业态度，上来就要求队员两天内必须学会整套舞蹈动作。可陈德容是真不会跳舞啊，学动作的时候手忙脚乱得像刚学步的小企鹅，练到第三天直接在排练室抹眼泪说 ＂臣妾做不到＂。

这事儿被节目组剪成片段播出来后，网友们直接炸锅了。有人支持王蓉说这是严格要求，有人心疼陈德容说年龄歧视。我刷微博的时候看到个特别有意思的评论：＂这哪是选姐姐，分明是职场新人培训现场啊。＂ 这话可太真实了，王蓉那股子较真劲儿，像极了我们公司里那些追求完美的项目经理，而陈德容的崩溃，又让我想起去年刚入职时被 KPI 逼哭的自己。

第二次公演分组更戏剧。陈德容想去王珞丹组被拒，最后被吴宣仪 ＂捡漏＂ 收编。吴宣仪和 VAVA 这俩 95 后小姑娘可太会带人了，教动作时就像哄小朋友：＂容姐这个手势超有味道！＂＂ 我们慢慢来，跳错也没关系 ＂。结果陈德容从之前的＂ 哭包 ＂变成了＂ 气氛组担当 ＂，网友调侃说这就是＂ 一个猴一个拴法 ＂，不同领导风格效果真是天差地别。

这事儿让我想起我们公司上个月的项目组重组。技术部老张带新人时总说 ＂我这是为你们好＂，结果把两个 95 后小姑娘弄哭了。后来换了年轻主管小林，每天带着大家喝奶茶聊游戏，项目进度反而提前完成了。你说这是管理方式的问题，还是时代变了？

现在节目里关于陈德容的争议还在继续。有人说她玻璃心，有人说王蓉太强势。但我觉得吧，职场就像吃火锅，有人喜欢麻辣锅底，有人偏爱番茄汤底，关键得找到适合自己的那口。你们觉得团队合作里，严格要求和包容鼓励哪个更重要呢？