6月14日了，有的北京企业退休人员养老金将会在下午或晚间到账；有的北京企业退休人员养老金将会在次日的6月15日到账。

至于，2024年调整退休人员基本养老金的事情，在这里就先不重点说了，因为调整养老金的比例和办法都还没有公布，大家都是猜来猜去，其解读也就苍白无力了。

为什么这么说呢，因为都是在原有的政策上倒来倒去，没有什么新鲜的东西，原有的定额调整、工龄挂钩调整、养老金挂钩调整、年龄挂钩调整这四个办法已是沿用多年，可以说是照顾到了各个方面的利益，既能体现出“长缴多得”的原则，也能体现出“多缴多得”的原则，还顾及到了年龄偏大退休人员的利益。

将定额调整、工龄挂钩调整、养老金挂钩调整、年龄挂钩调整这四个办法推倒重来的可能性为零，非要说调整的话，也就是更倚重或偏重哪个调整办法的问题。

比如说有可能继续提高养老金挂钩调整的比例，更好地体现出“多缴多得”的原则，降低定额调整和工龄挂钩调整所起到的基本作用。

其实，这种操作已在有的省市执行了，比如说2021年调整养老金的时候，上海首次取消了与工龄的挂钩调整，直接将养老金挂钩调整比例提高到“不可思议”的3%。

再比如说，2023年调整养老金的时候，云南定额调整增加的养老金骤减至15元，在全国处于垫底的位置，大幅度提高养老金挂钩调整比例至1.93%，可谓“一边是海水”“一边是火焰”，泾渭分明。

如果继续提高养老金挂钩调整比例，对于养老金低的企业退休人员就是最大的利空，对于养老金高的机关事业单位退休人员就是最大的利好。

至于，究竟是最大的利空，还是最大的利好，在调整养老金方案没有公布之前，都是一个难以琢磨的悬念。

在养老金挂钩调整比例越来越走高的情况下，定额调整也就成为了一块“唐僧肉”，可以随意降低，乃至大幅度减少增加的养老金，这种情况已经显现出来了。

至于是哪个省市，所在省市退休人员的体会应该最深，尤其是养老金低的企业退休人员，而养老金处于最底层的灵活就业退休人员更是如此。

不论采取何种办法调整养老金，无论是综合的办法，还是单一的办法，那些工龄短、养老金低的退休人员都将处于不利的位置。

在同一个省市，四十年工龄退休人员工龄挂钩调整增加的养老金，肯定要高于十五年工龄退休人员工龄挂钩调整增加的养老金，相信工龄只有十五年的退休人员在养老金挂钩调整增加的养老金也是最少的。（原创：周凤迟）