这样开公司成本最低最好用

在经济不断下行、企业经营更加困难的今天，若你还是有意创办一家公司，不妨考虑雇佣拥有相关技术、相关社会资源的退休人员。这一建议的背后，其实有着深刻的道理。首先，根据国家政策，退休人员通常不再需要缴纳五险一金，这无疑大大降低了企业的用人成本。其次，许多退休人士在60岁时身体依然健康，充满活力，这使得他们完全能够胜任各种工作。此外，他们积累了丰富的社会经验和人脉关系，这对于企业的发展而言，实在是不可多得的、得天独厚资源。

公司在与退休人员的合作方式上，我们可以采取一种相对灵活的模式：大家不但不交社保，而且也不用发工资，每完成一个项目后，大家就按照约定好的比例把所得利润进行分配，不拖不等，及时兑现。这种模式不仅简单明了，而且在企业尚未盈利的情况下，也不会给公司带来过大的经济压力。因为对于退休人员而言，他们的基本生活保障有来自于国家给予的退休金，这意味着即使公司暂时没有盈利，他们也不会面临生活困境，公司和员工之间不会产生任何劳务纠纷。

想象一下，这种合作方式肯定能够提高大家的工作效率，若是每天只需四个小时的工作时间，团队成员们齐心协力地完成各自的任务，这样的公司运作将会是多么高效而简单。而且“上下同欲”，公司全体员工也会非常具有凝聚力，同时在社会上对其他的退休人员也会具有吸引力。为了让退休人员更好地适应工作环境，我们可以对他们进行必要的技能培训，尤其是在工具使用和人工智能方面。值得注意的是，退休人员的学习能力并不逊色于年轻人，甚至在某些方面更具优势。通过引导他们学习如何使用人工智能，逐渐提高他们的工作效率，最终形成一个良性循环。

企业的发展就在于其价值的不断提升，企业的价值就在于不断的解决人们的问题！关键就在于，我们大家要善于提出问题和发现问题，然后，再激发我们的退休人员解决这些问题的积极性和创造力，他们就能在工作中大展身手，发挥出巨大的潜力。我们要相信这些退休人员由于沉淀了丰富的生活和工作的经验，他们一定孕育着巨大的潜力。给予他们这个机会和平台，让他仍有用武之地，这不仅能为企业带来可观的收益，也能让退休人员在新的工作环境中找到归属感与成就感。如此一来，企业与员工之间便形成了一种双赢的局面。

总之，雇佣退休人员不仅是降低成本的有效方式，更是充分利用社会资源的一种创新尝试。通过合理的管理和有效的培训，我们可以创造出一个充满活力与创造力的团队，为企业的发展注入新的动力。