就在昨天，有相关小伙伴已经给陕西省民政局发送了各地市关于招聘详情的问题。据目前所知，陕西省各地市纷纷表示今年会进行社区工作者的招聘计划，部分地市明确正在进行统筹计划中。小编来告诉大家，目前的最新动态。

01招录人数上涨，下半年是考社区的好时期

陕西省目前为止出现了三次大型社区公告，第一次是2020年7月西安市莲湖区新城区社区工作者招聘170人，这次是西安近年来的首次试点；随后11月28日，铜川市招聘124名城镇社区工作人员；紧接着12月23日西安人事考试网发布公告，西安市招聘1737名社区工作人员。整个西安2020年一共招聘2031名城镇社区工作人员。一方面给广大考生提供了就业机会，另一方面大大缓解了高校毕业生的就业压力。

而2021年6月3号，随着国家送给我们“三孩政策”之后，陕西省政府也送给陕西考生渭南社区公告，此次渭南社区招聘193名城镇社区工作人员，报名参加考试的人数高达3000人，也从侧面反映出人民对于社区职位的稳定性，福利待遇更加看重，成为仅次于公务员、事业单位的不错选择，吸引更多的考生进入到社区招考的大军中来。

当下，我国脱贫攻坚任务圆满完成，城镇化进程稳步推进，社区工作人才缺口较大，2021年下半年预计将有更多地市相继发布考试公告。例如预计即将要出的陕西西安社区、陕西咸阳社区、陕西安康社区等。相较于国省考、事业编考试，社区考试整体难度略低，考试内容仍以公共基础、社区基础知识为主，考上后仍可备考行政编、事业编、教师编等考试，又有基层工作经验的积累，所以，不失为2021下半年最好的上岸机会之一。

社区“两委”包括社区党员支部委员会和社区居民委员会，前者由选举或任命产生，后者根据居委会规定选举产生。通过公开招录考上的社区工作者，可以继续参加各区县后续组织的专门考试，成绩一年内有效，成为进入社区“两委”的储备人才。

社区工作者岗位分为正职（7-18 级）、副职（4-15 级）和工作人员（1-12级）三类（三岗十八级）。薪资逐级递增。取得本、硕、博的同学，分别可提高1级、2级、3级。在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级；年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为优秀的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。

不光如此，社区工作者还有一个特殊的考公渠道——“面向本土优秀人才考试”。在社区工作5年以上且仍在职的社区工作者，经组织推荐，可以参与本土考试，成为行政编公务员。

社区工作者薪酬结构由基本工资部分和绩效工资部分组成。基本工资部分为年收入的75%左右，包括基本工资、津贴补贴。基本工资根据本人所对应的岗位等级确定，随岗位变动、工作年限增加、受教育程度和相关专业水平提高等，基本工资相应调整。绩效工资部分为年收入的25%左右，包括按考核结果发放的绩效考核奖以及加值班费等。其中:绩效考核奖主要体现社区工作者全年工作情况，经考核后确定，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，适当拉开差距。绩效考核奖分半年奖和年终奖进行发放。薪酬是参照当地街道事业编人员标准的，所以基本生活方面是不用担心的。

根据相关文件规定，社区“两委”优先选取社区工作者，推荐优秀社区工作者担任党代会代表、人大代表、政协委员和劳动模范等。综合考评优秀，还能获得国家表彰和奖金。