2025国考笔试环节落下帷幕，今年的国考被同学们吐槽是“最难”的一年，不仅题型有变化，难度也是直线攀升，但令人意外的是，哪怕2025国考难倒了一大片人，弃考率却大幅度下降。

任何考试都有一定的弃考率，考生因为各种各样的原因放弃参加考试，而国考作为“第一大考”，近几年的弃考率一般在25%—30%左右，2023年的弃考率较高，达到了41%，由此对比可知，2025年弃考率仅13.3%是多么难得。

虽然题变难了，但弃考率却更低了，足以说明毕业生对考公的热情和对公务员岗位的认可，在这个人人都在追求上岸的时代，显然公务员的“铁饭碗”含金量更高一些。

可即便是付出了跟多努力备考的同学们，面对考公的压力还是非常大的，这份压力不仅来源于激烈的国考竞争，还来源于对未知的彷徨无措，在毕业生的固有印象里，体制内的工作是机遇，也是不小的挑战。

很多费劲千辛万苦好不容易上岸，成为体制内工作者之后，总是担心自己的工作做得不够好，为人处世不够到位，但殊不知，在体制内领导的眼中，刚加入体制内的毕业生，往往只分为三种人，而新人首日报到，领导就能看出其家境如何。

第一种，也是最常见的一种，就是普通考生，这类考生能上岸体制内，全靠个人的努力和运气的加持，他们的父母往往学历不高，亲戚之中也没有在体制内工作者，对于体制内的运转规则，他们无从了解。

因此这类毕业生第一日报到，会来得特别早，哪怕是主动跟所有同事、领导打招呼，也总是显得小心翼翼，甚至给自己“没活找活”，这类毕业生家境一般不太好，但父母依旧会教导他们，早点上班才能展现自己的努力和积极，同时还要多吃苦、多干活。

而这类毕业生起初会对父母的话言听计从，因为他们也格外珍惜这份来之不易的工作，只是时间久了他们也会发现，有些无效的努力，其实根本没有必要，随着见识面的扩宽，他们也不会再听从父母的建议了。

第二类毕业生，他们或许不会太早到单位，最多早个五分八分的，但可别小瞧这五分八分，他们会充分利用这点时间给领导扫地和打热水，最关键的就是这个“打热水”，在体制内待过的人都懂这么做的含金量。

虽然都是第一天来，但这类毕业生精准的知道哪些应该做、哪些不值得做，且他们往往表现的很淡定、从容，打招呼也是大大方方的，没有那么多小心翼翼，这类毕业生，父母基本上都是体制内的工作者，因此才能让他们得以在刚报到的第一天，就准确摸清体制内的“套路”。

第三类毕业生，也是比较罕见的一类，这类毕业生往往沉默寡言，不爱讲话，也懒得主动跟领导打招呼，更别说主动打扫卫生、打热水了，连工作也只是做分内的事情。

对比前两者对这份“铁饭碗”的珍惜，这类毕业生表现的有些与众不同，一言一行均表现出对这份工作的态度，这类毕业生的家庭条件比较好，即便父母不是体制内的工作者，也能靠着资源和人脉让他们在考公的道路上更顺利一些。

无论是岗位的选择还是面试的经验，都能助力他们成功上岸，但他们并非故意摆烂，只是对体制内的人情世故不太在意，但也会做好分内的工作。

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