11 月 1 日起，云南高调宣布正式实施“痛经假”，至此全国已有 20 各省份加入这一行列。这看似关怀女性的举措，却在网络上掀起了惊涛骇浪，引发无数争议！

有人拍手称快，大喊这是女性的正当福利，必须支持！可真有这么简单吗？我看未必！

就拿我身边的例子来说，我有个朋友开了一家小公司，本来业务就竞争激烈，利润微薄。结果有个女员工因为痛经频繁请假，他不得不临时找人顶岗，增加了不少成本。后来，他招聘时对女性应聘者就格外谨慎，甚至能不招就不招。

有人说这会让男性承担更多工作，不公平。这确实是个现实问题！女性因为生理原因多了这个假期，那原本的工作谁来干？难道都压在男性身上？

而在我看来，这简直是给女性就业道路埋下了一颗深水炸弹！在“996”遍地、企业都在拼命压缩成本的当下，“痛经假”执行起来简直是难如登天。它不仅会让企业和员工之间的矛盾一触即发，还会让男女公平的争论白热化。

我上班这么多年，就算疼得死去活来，也没好意思跟领导请这个假。可现在的 00 后或许不会这么想，他们“整顿职场”的勇气可嘉，但能改变整个就业环境吗？答案恐怕是否定的！

可以预见，未来女性在就业市场上的处境会更加艰难。除了挤破头去考公考编，其他的就业之路只会越来越窄。“痛经假”，究竟是关爱还是伤害？值得我们深思！