近年来，随着社会治安形势的变化和治理模式的创新，辅警队伍的改革步伐不断加快。

在这个过程中，越来越多的声音在讨论35岁以上老辅警的未来。

作为一名长期关注辅警队伍的普通人，我想借此机会，分享一些对这一问题的看法。

首先，我们必须认识到，辅警与民警的关系就像两条紧密相连的绳索，缺一不可。辅警队伍在过往的岁月中，为社会治安的维护做出了不可磨灭的贡献。

无论是在繁忙的城市街道，还是在偏远的乡村地区，辅警们都以实际行动为我们提供了安全保障。

然而，伴随辅警改革的浪潮，很多35岁以上的老辅警却面临着巨大的压力与挑战。

在基层派出所，35岁以上的老辅警往往是支撑整个队伍的重要力量。

他们在日常工作中，既担任着巡逻防控的职责，又协助办理案件。这样的经历使得他们对辖区情况非常熟悉，也积累了丰富的实战经验。

他们不仅懂得如何与群众打交道，还能在复杂的情况下进行有效的判断和处置。因此，老辅警们的价值，无疑是在基层工作中不可替代的。

然而，现实是残酷的。随着年龄的增长，老辅警的体能逐渐下降，再加上新招录政策对年龄的限制，许多人感到自己仿佛被时代所抛弃。

在一些基层派出所，我们常常能听到老辅警们无奈的叹息：“干了十几年，年轻时拼过命，现在面临转岗的压力。”这种无力感，让他们对未来感到迷茫。

面对这个尴尬的处境，地方政府和相关部门也在积极寻求解决方案。一些地区开始开展针对老辅警的业务培训，帮助他们提升专业技能，以适应新形势下的工作要求。

此外，合理调整岗位设置，让这些经验丰富的老辅警能够发挥所长，也是一种可行的途径。值得一提的是，越来越多的基层派出所开始探索建立老辅警带新辅警的机制，以实现经验的传承与知识的分享。

然而，老辅警在改革中所遭遇的困难，显然不仅仅是岗位的调整那么简单。

工资待遇不高、社会保障不足、职业发展空间有限等问题，仍然亟待解决。改革的推进，不能只关注新招录人员的培养，更要对老辅警的实际情况给予充分重视。

制定科学合理的过渡方案，才能真正让老辅警们感到安心。

总之，辅警改革的进程中，如何让35岁以上的老辅警顺利过渡，是一个需要各地认真思考和妥善解决的课题。只有在保障老辅警权益的基础上，才能更好地维护基层社会治理的效能。

我们希望，未来的改革能为这些为社会稳定贡献力量的老辅警带来新的希望。