扬子晚报网12月23日讯（通讯员 徐杰 记者 张可）由于企业的一些高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可能会接触到财务数据、工业配方等关系到企业生存发展的商业秘密。企业为避免商业秘密的泄露，通常会与此类劳动者订立竞业限制协议，对他们以后的就业、创业做出一定的限制。那么，受到竞业限制的劳动者，找工作成了大难题，过渡阶段生活如何保障呢？

南京江北新区劳动人事争议仲裁院工作人员介绍，根据相关法律规定，用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿。双方对月经济补偿额已有约定的从其约定，但约定数额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。竞业限制期限最长不超过2年。

校对 盛媛媛