有个在公司干了9年的老员工离职了，原因无他，被老板无故骂连续在3天骂了5次，他所做的是根据老板的安排，但是老板不认账，就说他没干好。要知道马上他就能干到10年，打工人都懂10年是个什么概念，也能知道为自己获得什么样的好处。

他说，自己实在忍不了了，自己也有生活也有家庭，不涨工资罢了，还天天加班，而且说自己是中层，于是不给加班费，有事没事就骂自己一顿，都40多的人了，没有脸么？

他跟我们说，老板就这样，就是喜欢骂人，而且尖酸刻薄。你们想要苟住，就一定要脸皮厚，他改变是不可能的了。

而且给我们印象最深刻的就是老板曾在直播中，完全不顾当时数千网友在线，电话远程直接呲公司经理。

2024年11月4日晚，两位在各自领域内举足轻重的商业大佬——格力电器的掌门人董明珠与新东方教育集团的创始人俞敏洪同框直播，这也是直播业态的正常操作，但是谁也没有想到在直播中，董明珠连藏着都不藏着，直接“变脸”。

当晚，直播活动进行得如火如荼，观众们期待着两位大佬能带来不一样的商业见解和产品推荐。然而，就在商品准备上链接的关键时刻，系统突然出现了一点小故障。这一突发状况，对于经验丰富的直播团队来说，或许只是一个小插曲，但对于董明珠而言，却似乎成了不可容忍的“失误”。

只见董明珠的脸色瞬间阴沉下来，原本和煦的笑容被严厉所取代。她毫不客气地对着身旁的下属催促道：“现在就去解决，快点，还坐在这，一分钟解决的事情。”这突如其来的训斥，让直播间的气氛顿时变得紧张而尴尬。俞敏洪在一旁虽然试图以轻松的语气化解尴尬，但董明珠的严肃表情和急切语气，还是让网友产生了不好的感觉。

到底是尖酸刻薄还是严格管理？

然而，更多网友则对董明珠的行为表示不满，认为她在直播中直接训斥下属，显得“尖酸刻薄”，缺乏领导者的风度和涵养。

“在企业做到高管的女人，不能说100%，但至少也有80%以上都有一个特点，就是‘尖酸刻薄’！”一位网友的评论，虽然带有一定的偏见和情绪色彩，但也反映了部分公众对于某些高管管理风格的普遍印象。

笔者以为：其实董明珠确实懂管理，但是在延伸到各个部门之后，非要去事事躬亲，微操到极致，那种门外汉是这样的，总觉得技术就该完美无缺，不能出错误，实际上在技术眼里你其实就是个笑话，你不如先想想能不能管好自己的脾气，你连自己都拿捏不住，你要求别人怎么怎么样，要不你来？

现在很多公司的老板都是这类，觉得自己特别厉害，然后各种抓纪律，却不考虑如何调动员工的积极性，不提奖金不提加班费不提补贴，直提格局。员工稍有不满，就是没格局，爱干不干，不干滚蛋。最后搞得公司企业里一群混子。

真正的管理艺术，不在于对下属的严厉训斥和苛刻要求，而在于如何平衡各种关系，激发团队的潜力和创造力。董明珠虽然懂管理，但在某些方面，她似乎还需要学会如何更好地平衡自己的管理风格与团队的实际需求。

您说呢？