公务员考试还要心理测评？

1. 易考吧。

2. 许多考生注意到，此次《考试公告》提出，根据职位需要，部分招录机关将对报考者有关心理素质进行测评，测评结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

3. 公务员考试心理测评旨在评估考生的心理素质和适应能力，包括情绪稳定性、性格特征等，通常采用选择题形式，结果作为择优确定拟录用人员的重要参考。

4. 评定项目，每个项目分五级评分，包含了比较广泛的精神病症状学内容，从感觉、情感、思维、意识、心理素质、心理压力以及谎言测评等方面进行测评。

5. MBTI 通过四个维度对人的心理进行描述，每个纬度有两种类型，通过这四个纬度可以组合成 16 种人格类型。这 16 人格类型可以解释个人在“性格”上的差异，并对专业、生活提供指导。

6. 调整心态，MBTI 只测试自己的性格类型，而不同性格类型具有非常重要的意义。本测试为判断一个人的交往能力提供参考依据。

7. Mayer 的情绪智力理论编制而成的一项测试量表，用于评估人们对自己以及他人情绪的感知、理解、表达、控制和管理利用的能力。情绪智力是属于社会智力的一个子系统，涉及感觉和表达情绪，透过情绪理解和推理并调节自身和他人情绪的能力。王才康教授翻译了该量表，经检验具有非常重要的意义。

8. 在线测试多维度评价：春招&秋招&社招/管理竞聘。职业心理素质测评是全选择题的笔试。“例如一小时内完成 200 道~300 道选择题”，但没有标准答案，最终只有“合格或不合格”。