一、国企改制背景

在二十世纪九十年代，我国国有企业改制如火如荼地进行，然而这一过程中也伴随着巨大的社会变革和人员调整。数千万职工因此而面临下岗的困境，他们的生活因此发生了巨大的变化。这其中，养老金的计算标准和发放方式也发生了改变，导致下岗职工与事业单位退休人员的养老金差距显著。对于这部分群体的关注和补偿，是我们国家和社会应当肩负的责任。

二、国企改制的牺牲

国企改制是一个国家发展历程中的必然阶段，它带来了经济效益的提升和体制机制的转变。然而，在这一过程中，不可避免地会牺牲一部分职工的利益。许多职工选择了低标准内退和买断工龄的方式，以应对企业改制带来的不确定性。这种方式虽然在一定程度上缓解了企业的经济压力，但却给职工的未来生活带来了巨大的挑战。

三、下岗职工的困境

下岗职工在改制后面临着诸多问题。其中，缴费和计算办法的不合理是他们所面临的主要困境之一。由于历史原因和政策调整，他们的养老金普遍偏低。此外，许多职工由于缺乏必要的社会保险知识，无法合理利用现有政策维护自身权益。这不仅影响到他们个人的生活品质和家庭经济状况，还凸显出我国社保体系的某些不完善之处。

作为中国经济起飞的基石，下岗职工为国家的现代化建设做出了巨大的贡献。然而，在国力强盛的今天，我们却不能忽视这一弱势群体的需求和诉求。他们需要得到更多的关注和帮助，以保障他们的晚年生活。

四、提高退休金作为补偿的必要性

对于下岗职工而言，提高退休金不仅是他们应得的权益，也是国家和社会应当给予的补偿。这不仅是天经地义的事情，更是社会公平正义的体现。通过提高退休金，可以有效地改善下岗职工的生活状况，提高他们的生活质量。同时，这也是对过去国企改制中牺牲的职工的一种补偿和抚慰。

五、下岗职工争取权益

作为社会的一份子，有责任为下岗职工发声，争取他们的合法权益。他们是中国经济起于未时的发展基石，他们为国家的现代化建设付出了巨大的努力和牺牲。在国力强盛的今天，我们应当以更加人性化的方式对待这一群体，通过提高他们的退休金来弥补过去的不足。

六、落实与执行

为下岗职工提高退休金作为补偿的措施，不仅是一种道德责任和社会责任，更是一种法律责任。我们必须尽快落实和执行这一措施，以抚慰千多万下岗职工的心灵。同时，这也会为社会的稳定和和谐发展奠定坚实的基础。

总之，国企改制下岗工人的退休问题是一个重要的社会问题，需要我们共同努力解决。通过提高他们的退休金作为补偿，不仅可以改善他们的生活状况，还可以促进社会的公平正义和和谐发展。让我们共同努力，为这一群体发声，争取他们的合法权益！​​