受经济下行、人才市场需求萎缩等因素影响，近年来高校毕业生就业形势严峻，教师成为无数高校毕业生的就业首选，无论是师范生还是非师范生，都跃跃欲试，很多地方教师招聘考试的竞争比甚至超过了公务员考试。

当然，也有一些地区面临着教师紧缺，怎么招都招不满，甚至师资流失的窘境。

日前，广西北海市合浦县某乡镇小学紧急发布通知：

由于今年一年级适龄新生较多，学校按照上级要求实行一年级扩招，暂时又未能实现新一批教师招聘，造成学校教师紧缺。为更好地调配师资，按要求开足开齐国家教育课程，使全体学生受到更加均衡的教育，经学校研究决定，决定对部分年级进行重新调整。

其中，一年级由原来的10个班调整为9个班；二、三、四年级由原来的各10个班，调整为8个班。调整后，每个班级的学生人数由原来的50多个学生，增加到60多个。

看到通知后，无论是老师还是家长都叫苦连天。

老师们表示班级扩大后，工作压力更大了，伤不起，有的老师因为承受不住选择了离职，更加雪上加霜。家长们则担心每个班级60多个人教室太拥挤，会影响孩子学习，要求恢复原来的年级和分班。

也有不少广西其他地区的网友表示，自己那里的乡镇学校更加夸张，一个班级有70多学生，早几年才化解的大班额，现在又反弹回来了。

实际上，广西教师紧缺的问题由来已久，并且为了应对这波适龄新生高峰，主管部门早有预案，仅今年下半年就给出了10000+的中小学教师招聘计划，只可惜跟往年一样，并没有完成教师招聘计划。究其原因，主要是广西乡镇中小学教师的工资待遇太低了。

据数据统计，广西中小学教师的工资水平普遍较低，在全国31个省（直辖市、自治区）中排名倒数第四，平均水平仅略高于湖南、河南、山西，近几年更是有下滑趋势。乡镇地区的经济本来就不好，中小学教师的工资就更低了。

由于教师的工资待遇实在太低，很多年轻教资宁愿到广东等省份去发展，也不愿意投身广西教育事业，这也是导致广西高考免费医学生、公费师范生经常遇冷的主要原因。

总的来说，在高校毕业生普遍“就业难”的情况下，还有学校教师紧缺，主要原因就是工资待遇差，其中以乡镇学校及农村学校尤为突出，此次合浦县某乡镇小学的情况就是其中的代表。要想改变这种局面，需要上级部门加大对乡镇及农村地区学校的扶持，改善乡镇学校和乡村学校的办学条件，提高乡镇学校和乡村学校教师的工资待遇，才能吸引到足够的人才投身基层教育事业。

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