众所周知打工是挣不了钱，但创业风险又大，大家只能委曲求全给老板打工，付出自己的劳动获得属于自己的报酬，不过在上班期间，由于经济或者公司发展的不景气，可能会面临各种各样的失业，你是否也遇到过以下领导想让你走的8个表现。

在任职期间，老板对你的成果默默无闻，也不再关心你的成绩时，感觉处在危险的边缘，感觉领导在边缘化你，不管你怎么努力，在领导眼里都是徒劳，唯一的出路就是赶紧准备下家跑路，免得被老板那天炒鱿鱼，自己就防不胜防，毕竟做个副业或者其他的兼职，好给自己留一条后路，对生活也多了一份保障。

在工作中，你的努力，你的成绩换不来老板的肯定和赞同，或者给老板汇报工作时的态度很冷淡，这也间接的表明，老板不再想重用你，久而久之，这种冷漠的态度，慢慢的会消耗你的激情，你对工作的态度也随之转变。时间久了，最后你还是会主动离职。

比起前面冷漠的态度，更可怕的是，领导突然加重你的工作量，而且给你的时间又很短，感觉很难完成的情况下，老板这是你给你释放一种信号，可能要被解雇了或者不再重用了。不过，万事都不是绝对的，大家可以根据实际情况来判定。以前我离职前，也是因为被领导每天晚上叫过去加班，而且没有加班费，时间久了离职的想法也就诞生了，赶紧脱离苦海。

老板对你的成绩，鸡蛋里挑毛病的时候，你肯定会质疑自己的能力。这种质疑恰好就是老板想要的结果，就算你的成果再完美，工作量也是按照公司预算的周期内完成的，想要找毛病，还不是捻手就来。慢慢的消耗你的精神，离职的想法就会越来越明显，你们有没有这种感觉呢？

其实，降低薪酬或者拖欠工资不发，这是好多企业或者公司惯用的伎俩。当你的薪资待遇降低了以后，你的生活质量也会随之下降，这种落差感好多人是没法接受的，不得不开始做下一步计划了，自己的价值体现不到了，人都会选择往高处爬了，你们觉得呢？

公司制定各种各样的考核标准，逼迫员工自己主动离职，这也是好多公司常用的方法，因为不可能完成的考核指标，会压迫没人被动的离开这个环境，去外面的世界，寻找新的机遇。

之前身边有好多朋友，在一家公司上班，因为三年的长久战，公司也没能幸免，各种业绩下滑，导致工资也发不出来，那么只能让人事开始去说服员工主动离职，要是被动离职，赔偿金也是一笔不少的支出，好多公司为了节约成本，会不顾法律铤而走险。

当职业生涯中，工作出现问题，你的领导不分青红皂白让你承担责任的时候，即使整个事情与你无关，你的领导也会让你背这个黑锅，这种委屈和被冤枉，会让你无法忍受，让你离开这个环境，这个让你伤心的地方，开始新的生活，新的人生。

最后，祝愿所有的粉丝朋友们，在生活中，心想事成，事业蒸蒸日上！