山东，一个经济实力雄厚的省份，GDP总量稳居全国第三，人均可支配收入也位列全国前八。

然而，紧追粤苏的山东，在“十三五”期间，山东却经历了令人费解的人口净流出现象，流失人口高达89.31万，成为人口外流top1？

更令人担忧的是，流失的人口并非仅仅是简单的数量减少，更体现为人才的流失。

数据显示，2019届山东高校非本地户口毕业生平均留存率仅为23.54%，这意味着绝大多数外地毕业生选择离开山东，前往其他省份发展。

要知道，这些年轻、富有活力的人才，本应是推动山东未来发展的重要力量，却纷纷选择“用脚投票”，这无疑为山东的未来发展蒙上了一层阴影。

面对如此严峻的人口流失形势，山东并没有坐以待毙。

山东省政府已启动“强省会”战略，将济南作为中心城市进行重点扶持，旨在打造一个辐射带动全省发展的核心引擎。

另一方面，山东还规划了省会经济圈、胶东经济圈、鲁南经济圈三大都市圈，并全面取消了300万以下城市的落户限制，旨在构建更加开放包容的人才环境，吸引更多人才落户山东。

为了进一步留住和吸引人才，山东省还颁布实施了《山东省人才发展促进条例》，并陆续出台了“人才兴鲁”32条等一系列人才政策，以“真金白银”的投入展现了对人才的重视。

在产业转型升级方面，山东经过几年的努力，也取得了初步成效。2020年，山东新登记企业超过80万户，民营经济主体占比提升至98.7%。

那么，究竟是什么原因导致了山东这个经济强省的人口流失？仅仅是人才的“孔雀东南飞”，还是有更深层次的结构性问题？

山东的人口流失并非单一因素导致的结果，而是多重因素交织的复杂局面。

其中，产业结构转型阵痛、民营经济发展不足以及缺乏强有力的中心城市是三个关键因素。

山东作为传统的工业大省，长期以来依赖重化工业，特别是化工产业。

为了实现可持续发展，山东省政府从2017年开始大力推动新旧动能转换，对“小、散、乱”的化工企业进行关停并转，并逐步将这一行动扩展到其他行业。

同时，GDP增速也受到了一定程度的影响。数据显示，2017-2019年，山东的GDP增速从7.4%一路下滑至5.5%，下滑幅度超过了广东、江苏、浙江三省。

而这三年，也正是山东人口净流出最严重的时期，累计流出人口高达81.45万人。这组数据之间存在着明显的关联性，表明产业结构转型阵痛是导致人口流失的重要原因之一。

民营经济发展不足：“官本位”思想的桎梏

与广东、江苏、浙江等民营经济发达的省份相比，山东的民营经济发展相对滞后。

2019年，山东省每万人口拥有私营企业77.4户，低于全国92.1户的平均水平，分别比广东、江苏少66.3户和105.3户。

如此巨大的差距，反映出山东民营经济发展活力不足，难以吸纳大量的就业人口。

山东的“官本位”思想也对人才回流造成了一定的阻碍，当地人以进入国企、事业单位、政府机关工作为荣，这种社会风气使得在省外就读的山东籍毕业生不愿回到家乡，更倾向于去更加公平、开放的大城市寻求发展。

这种观念上的差异，进一步加剧了山东的人才流失。

当前，我国人口流动呈现出明显的“大城市化”趋势，越来越多的人涌入一线城市和新一线城市。广东和浙江之所以能够吸引大量人口，主要得益于其省内拥有强大的中心城市，例如广州、深圳、杭州等。

这些城市凭借其发达的经济、丰富的资源和优越的公共服务，对人才产生了强大的吸引力。

反观山东，尽管拥有青岛和济南两座大城市，但与其他省份的中心城市相比，它们的吸引力明显不足。

2019年，青岛的人口增量仅为10.5万，济南的人口增量甚至不足7万，与广州、深圳、杭州等城市动辄几十万的人口增量相比，差距甚远。

青岛在2019年全国主要城市常住人口增量排名中仅位列第十四，这反映出山东缺乏一个能够引领全省发展、吸引人口的强有力中心城市。

这种缺乏强有力中心城市的局面，使得山东在与其他省份的人才竞争中处于劣势。

尤其是在“大城市化”趋势日益明显的背景下，山东更需要一个能够吸引和留住人才的中心城市，才能在激烈的区域竞争中立于不败之地。

山东的人口流失问题是一个复杂而长期的挑战，需要持续的努力和改革才能最终解决，尽管目前仍面临诸多困难，但山东已经展现出积极的改变和发展的潜力。

随着强省会战略的推进、都市圈建设的完善、人才政策的落地以及产业升级转型的深入，相信山东能够克服眼前的困难，最终实现凤凰涅槃，再创辉煌。

再加上，山东是全国唯一一个省内常住人口和户籍人口都超过1亿的省份，拥有庞大的人口基数和丰富的劳动力资源，这既是山东的优势，也是山东的挑战。

如何将人口优势转化为发展优势，是山东未来发展的关键所在，山东一定能够找到一条适合自身发展的道路……