面对工伤，未签劳动合同的劳动者如何维权？颂冠小编将详细解读工伤赔偿流程与权益，涵盖经济补偿、医疗费用、伤残赔偿等多方面内容，为您在遇到类似情况时提供有力支持，确保您的合法权益得到妥善维护。

1、如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但存在实际用工关系，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您完全有权要求用人单位支付双倍工资的经济补偿。这一条款旨在保护劳动者的合法权益，确保您在未得到正式合同保障的情况下，也能获得相应的经济赔偿。

2、若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么在发生工伤事故时，所有的赔偿责任都将由用人单位承担。这意味着，无论是医疗费用、康复费用，还是后续的伤残赔偿，都应由用人单位全额支付。

3、为了获得正式的工伤认定，您需要要求用人单位向当地劳动保障部门提出申请。这是获取工伤赔偿的前提和基础，也是确保您权益得到保障的重要步骤。

4、在工伤认定期间，若您需要住院治疗，那么所有的医疗费用、陪护费用以及生活费等，都应由用人单位承担。同时，您的工资福利待遇在停工留薪期内也应保持不变，由用人单位按月支付。这一规定旨在确保您在工伤期间的基本生活需求得到满足。

5、治疗结束后，您需要进行劳动能力伤残鉴定。根据鉴定结果，您可以向用人单位提出相应的伤残赔偿要求。赔偿金额将根据您的伤残等级和工资水平进行计算，确保您获得公平合理的赔偿。

6、如果用人单位拒绝支付合理的赔偿，您可以向劳动部门的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的工伤赔偿得到妥善处理。

7、根据《工伤保险条例》的相关规定，您还享有工伤医疗待遇。这包括在签订服务协议的医疗机构就医时的医疗费用报销，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。这些费用将从工伤保险基金中支付，但前提是用人单位已为您缴纳了工伤保险。若未缴纳，则所有费用仍由用人单位承担。

8、对于因工致残的职工，根据伤残等级的不同，您还可以享受不同的待遇。例如，一级至四级伤残的职工将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。五级至六级伤残的职工则可以选择保留劳动关系并由用人单位安排工作，或者解除劳动关系并获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残的职工则主要享受一次性伤残补助金和可能的工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

9、无论是否签订劳动合同，您在遭遇工伤时都有权获得相应的赔偿。只要您能证明与用人单位存在实际用工关系并经过工伤认定和伤残鉴定等程序，您就可以获得包括医疗费用、工资福利、伤残赔偿等在内的多项权益保障。务必坚决维护自己的合法权益，确保工伤赔偿得到妥善处理。

以上内容是颂冠小编整理的关于没有签订正式劳动合同的情况下遭遇工伤，如何获取应有赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，请咨询专业律师。若您曾有过相似经历或对法律维权方面存在其他疑问，请在评论区留言，让我们共同学习、共同进步！