随着春节的临近，职场内又到为员工谋福利的时候了，多数单位都是工会系统，按照要求为员工发放节日福利，以体现对员工的关爱。

肯定地说，很多单位做的都很好，职能部门尽心尽力，尽量满足大家的需求，本着既实惠又经济，在不超标准的情况下，让大家得到更多福利。

各单位情况不同，人员多少不一样，经费保障条件也不一样，一定存在着众口难调的问题，不可能让所有人都满意。即使都发钱有人也不满意，肯定是有多有少，何况是发实物，更是不一样了，有喜欢这的，有喜欢那的，只能取最大公约数。

以前听说过一些情况，在某单位总有人对所发福利不满意，不管职能部门怎么调剂，当实物下发后，就要发表一番意见，这不食用，那不好吃，我家最不喜欢那，这都是什么破玩意儿。

这不，有的单位已经开始征求员工意见建议了，有的已拿出方案让员工选择了，旨在把工作做在前，非常值得表扬。

可这几天乘坐公共交通工具，听到很多职场内一些人员对此方面的反映，有的是盼着发过年福利，有的不太在意，有的特别在意，评头论足的很多。听得出来，还是不满意的多，有的单位都拿出了五套方案，有A、B、C、D、E五个选项供选择，可一些人还是不满意。说整出一百个选项能怎么地，翻来覆去都是那点玩意，没啥可选的。

还有的说，不如给钱实惠。要知道，职场内发福利是有要求的，不能违反八项规定，该发实物的必须发实物，是不能用现金替代的，那样就违规了，好事就变成坏事了。

作为职场内的福利待遇，员工评论几句倒是正常。只想说，大家在评论的时候想到没有，在当下这种环境下能给发福利就很不错了，想想有多少单位是没有福利的。再想想我们的农民朋友，我们的打工朋友，谁给他们发福利，连个馒头都没人给他呀。

在职场能按时领到福利，这是多大的荣幸，从这个角度讲还要什么自行车，还挑什么理，为这点事挑这个理有意义吗？不论哪个单位在这方面应该说都是尽力的，尤其是春节的福利，毕竟是传统佳节，没有应付大家的。

与其有精力讨论福利的事，莫不如把心思用在工作上，看看个别人的工作状态，以及为单位做出的贡献，你有什么账可算，有什么成绩值得肯定，说不好听的话有脸争执福利吗，要不是吃大锅饭，上哪里去领福利，还不知道怎么回事吗？

以上仅为个人观点，不妥之处请指正。希望能够帮助到你和更多的人。对此话题感兴趣的师友们可关注、可转发，可在下面留言、探讨、讨论与点评。谢谢！

注：图片来自网络，与文章无关。