大家好，我是怀忞。
我们今天来聊聊一个备受争议的话题——专家建议支持老年人再就业，这是否意味着他们在和青年人抢就业岗位呢？这个话题在社交媒体上引起了热烈的讨论，每个人都有自己的想法和观点。接下来，就让我们一起探讨一下这个话题，看看它背后的真相是什么。
事件经过：时间：2024年5月19日
地点：中国人民大学首届深圳金融论坛
人物：国务院发展研究中心原党组书记马建堂
近日，国务院发展研究中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛上，提出了一个颇具争议的观点。他指出，随着长寿时代的到来，我们应该顺应这一趋势，破除劳动力市场的年龄歧视，支持60至70岁的老年人再就业。 这一观点一经提出，便引发了社会各界的广泛关注和讨论。
马建堂认为，现在生活水平提高了，医疗条件也得到了极大的改善，人们的寿命越来越长。因此，过去老年人的统计标准已经过时了。他进一步解释说，60-70岁的人应该被称为“青年老年人”，他们身体健康，精力充沛，有求职和工作的需要。因此，我们应该支持他们再就业，让他们在晚年继续发挥自己的价值和潜力。
这一观点迅速在社交媒体上引发了热烈的讨论。有人支持这一观点，认为老年人再就业可以促进社会经济的发展和进步；但也有人反对这一观点，认为老年人再就业会挤压青年人的就业机会，导致就业市场竞争更加激烈。
首先，我想说的是，老年人再就业并不是在和青年人抢就业岗位。相反，这是一个互利共赢的过程。
从老年人的角度来看，他们拥有丰富的人生经验和专业技能，这些经验和技能是年轻人所无法替代的。老年人再就业不仅可以让他们保持身心健康，增强社交能力，还可以让他们继续发挥自己的价值和潜力，为社会做出贡献。此外，老年人再就业还可以缓解养老压力，减轻家庭负担，提高老年人的生活质量。
从年轻人的角度来看，老年人再就业并不会挤压他们的就业机会。相反，老年人再就业可以为年轻人提供更多的学习和发展机会。老年人可以将自己的经验和技能传授给年轻人，帮助他们更好地适应职场环境，提高职业技能和素养。此外，老年人再就业还可以促进产业结构的调整和升级，为年轻人创造更多的就业机会和发展空间。
当然，我们也需要认识到老年人再就业存在一些问题和挑战。比如，老年人的身体状况可能不如年轻人，需要更加关注他们的健康和安全问题；同时，我们也需要为老年人提供更多的职业培训和技能提升机会，帮助他们更好地适应职场环境。
那么，如何更好地支持老年人再就业呢？我认为可以从以下几个方面入手：1、破除年龄歧视：我们需要破除劳动力市场的年龄歧视，让老年人有更多的就业机会和发展空间。政府和企业应该制定更加公平和包容的就业政策，鼓励老年人再就业。
2、提供职业培训和技能提升机会：政府和企业应该为老年人提供更多的职业培训和技能提升机会，帮助他们提高职业技能和素养，更好地适应职场环境。
3、关注老年人的健康和安全问题：政府和企业需要关注老年人的健康和安全问题，为他们提供更好的工作环境和保障措施，确保他们的安全和健康。
倡导社会关注和支持：我们需要倡导社会各界关注和支持老年人再就业，营造一个包容和支持的氛围，让老年人感受到社会的温暖和关爱。
总之，老年人再就业是一个互利共赢的过程，我们需要以开放和包容的心态来面对它。通过破除年龄歧视、提供职业培训和技能提升机会、关注老年人的健康和安全问题以及倡导社会关注和支持等措施，我们可以更好地支持老年人再就业，让他们在晚年继续发挥自己的价值和潜力，为社会做出更大的贡献。
