近日，在江西万安县的一次干部提拔任前公示中，28名候选人名单里有3名“95后”女干部引发了广泛关注。

这三位年轻干部的最小者出生于1999年，均在乡镇便民服务中心工作，并将一同晋升为乡镇人大副职。令人瞩目的是，她们的学历都为在职大专，其进入体制内的方式和过程引起了网友们的热议与讨论。

据了解，这三位女干部在19岁时便已开始工作，并在一定年限内积累了丰富的基层经验。她们的中专学历及后来的在职大专学历，似乎让她们的提拔之路显得尤为特殊。部分网友对她们的提拔提出质疑，认为在众多全日制本科及研究生的竞争者面前，这样的选择是否存在不公正的现象，甚至怀疑是否与关系有关。

对此，官方回应称这三名女干部是通过中专定向生渠道进入的，毕业后便在基层工作了五年，并且是通过公开的笔试、面试选拔出来的，这似乎为她们的晋升提供了一定的合法性。然而，网友们的关注并未因此平息，反而引发了更深入的思考。

一位浙江网友评论道：“在职大专可比全日制大专难多了，因为一不小心就考上全日制大专了。”此言虽带有调侃，却指出了在职大专对于个人为职场拼搏的努力体现。在大多数人眼中，能够做到在职学习并取得大专，即使并非全日制，也是对个人潜能的挖掘与付出。然而，这是否足够成为年轻干部的标准，仍值得思考。

另一位来自广东的网友则表示：“也就是大学都没上，现在二三十了才读的大专，现在都是干部了。”这种反应反映了社会对于学历与能力关系的思考，以及对职场晋升途径的多元化理解。年轻干部能够迅速崛起，反映了体制内对于基层干部选拔的宽容与期待，亦是对基层工作的重视。

这一事件在公众及媒体间的传播，不仅是对年轻干部逐渐崭露头角的关注，更是对教育与就业、能力与机会之间关系的深层次探讨。在当今社会，随着多元化的发展，越来越多的年轻人选择多条道路进入职场，教育背景亦成为多样化的表现。

在这一背景下，江西万安县选拔年轻干部的举措，无疑是对新时代领导人才选用机制的探索。如何平衡能力与学历、经验与潜力之间的关系，将成为未来干部选拔的重要课题。在赣鄱大地上知识与经验的不断交融，或许能为青年干部的成长开辟出更为广阔的天地。

总结来看，江西万安县“95后”女干部的提拔，不仅引发了对个体的评判，更是对整个社会对于人才选拔标准的反思。年轻是在奋斗中淬炼出来的，他们可通过不同的方式提升自我，为社会贡献力量。同时，我们也期待更多的年轻干部能够在体制内奋发有为，为社会的进步与发展添砖加瓦。在未来，或许不再是千篇一律的选拔机制，而是一个更加包容、多元的选拔局面。