打工是没前途的，最后不过一场空。

真的是这样吗？

其实单纯的打工确实没有太多的前途，只有带着创业思维去打工的才能真正的做到越来越好，选择越来越多。

这不是说让大家直接离职去做事，而是换种心态去做事，去积极主动的做事，如果日后真的有好机会自己单干也是不可以的。

什么是打工思维？

就是当一天和尚撞一天钟，不愿多付出，也不愿多卖力。

直白一点就是，给我多少钱，我就干多少事，超出职责范围的事情，我不会多干一分，反正都是给老板打工。

更有段子说，只要肯吃苦，老板开路虎。

从短期来看好像挺有道理，但从长期来简直就是害人不浅。

因为人生不是一条直线，没有谁一辈子能够一成不变。

首先给多少钱干多少事，看起来很靠谱，谁也不亏，但实际上，亏的就是自己。

任何一个岗位，都不是非某个人不可，始终都有年轻人进入职场，随时可以替换掉。

如果你的性价比越来越低，管理者当然想要替换你，能够当上管理者的，都不傻。

但如果用创业思维来干一个工作就不是这样。

岗位就不仅仅是一份工作，而是一个事业，做的是资源的整合，会想着如何把他做好，做大，做强。

同样一个营业员，可以敷衍的对待客户，能成交就成交，成交不了就成交不了，一年两年都是一个样子，没什么变化，这是打工思维。

还有另外一种，想着如果是自己的店铺，想方设法去成交客户，不懂客户心理就去请教人，读关于这方面的书籍，一步一个脚印的去成长，去成交。

多年累计下来，最终的结果肯定是后者成长快，如果有升职加薪的活，肯定也是后者的。

哪怕最后没有升职加薪，个人获得的成长也快，跳槽被接受的可能性也大。

其次，超出职责范围的事情一点都不干，看似诉求也没有问题，但细细一想也是错的离谱。

能力怎么提升，不就是靠着经历不同的事情下提升的，如果年复一年都是同样的事情，能力肯定得不到提升。

十年一成不变，经验其实只有一年，只不过重复了十年，十年时间经历不同的事情，心理像坐过山车一样，但经验肯定不一样，最终这些不同的经历也会把人带到更高的地方。

同样一个岗位，别人在熟练掌握本岗位的能力之外，还去了解部门其他岗位或者主动协助其他人，无形之中就能比同岗位的人更加了解本部门的情况。

很多时候，不是看你有潜力给你升职加薪，而是你真的对新岗位有一定的熟悉度，有能力才提拔你

去了解，去协助的这个过程本身就是一场实习，机会来临的时候就是比别人快一步。

最后，再聊聊给老板打工的想法

工作一方面是给老板打工，老板买下你的时间，你为老板出力，但从另外一个角度看，也是为自己打工。

在别人的场地上，积累某个岗位，某个行业的经验，还会得到领路人的指导，避免了一些弯路，达到事半功倍的效果。

要是碰上好的老板，行业的飞速发展，不停的开疆扩土，还能成就自身的一番事业。

当年入职华为的员工，估计怎么都不会想到，华为有一天能够从民房里的一个小公司经过几十年的奋斗能够成为世界名企。

自己也跟着实现了人生跨越，收获了财富和地位。

同样的打工，不同心态，做出的事情就不一样。

抱着纯打工的心态，当成打工人，不思进取，迟早会成为被淘汰的对象，因为总有比你性价比高的年轻人。

只有不停的吸收养分，充实自己，成为岗位的最佳人员，才能立于不败之地。

员工升职加薪的本质，不就是老板在挑选创业的合作人，价值越高，职位越高。

所以，别混日子，小心被日子混了。

时刻保持创业的心态去做事，才能真正的把事情做好，达到更高的成就。