“上四休三”是一种工作制度安排，即每周工作四天，休息三天。这个梦想在2025年会实现吗？

“上四休三”的话题在早一些时侯曾受到广泛关注和热议。例如，2023年6月有媒体报道称，网红名师张雪峰的公司就宣布实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待遇不变”的规定，且该福利只是一部分，公司还有寒暑假，上四休三并非短期调整，会长期实施。

日本东京都政府也计划于2025年4月启动“上四休三”工作制，允许其员工每周工作4天，以扭转日本的低出生率。该制度将利用“弹性工作制”，只要雇员在4周内累计工作时长达到155小时，就可以在一定框架内自由安排自己的上下班时间，比如选择在周一至周四每天工作近10小时，那么周五就可以休息。

对于“上四休三”这种工作制度，不同人有不同的看法。一些网友表示点赞支持，认为这种模式带来了更多的休息时间，改善了精神状态，让生活更有盼头。

但是，

也有网友觉得多休息“很鸡肋”。中国人民大学长江经济带研究院高级研究员王琪延则表示，目前在我国全面铺开每周“上四休三”并不现实，但对一些具备条件的企业，可以逐步尝试增加“上四休三”的比例，或者尝试每周设立“灵活办公日”。

“上四休三”制度的实施可能会受到多种因素的影响，如企业的生产经营需求、行业特点、员工意愿等。