当“铁饭碗”不稳的时候，你还会选择吗？“铁饭碗”主要指的就是公务员、事业单位、国企等等带编制的岗位。

其中要数公务员和事业单位的热度最高，只不过公务员的竞争很激烈，不少学生退而求其次，准备报考事业单位，但事业单位却迎来了改动，让不少学生开始犹豫。

大学生就业难的问题，国家同样很关注，而且还提出了很多相关措施，例如“铁饭碗”扩招，但起到的效果微乎其微，主要问题就是报考学生人数过多。

人们可以想象下，有1000人学生参加考编，但编制岗位只是由5个，增加到了10个，考生之间的竞争还是同样激烈，而且选择考编的人数还在逐渐增多。

不过学生们选择考编的想法也很好理解，第一点就是编制内的工作性质问题，受到疫情影响，很多企业经营状况都出现了问题，只能通过裁员减少支出，甚至有很多企业破产。

而端着“铁饭碗”的员工就不必担心这些，毕竟事业单位都是国家运行过程中离不开的企业，例如国家电网、能源、烟草等等，不必担心有失业风险，这正是当下年轻学生找工作时最主要的要求。

第二点就是薪资待遇不错，企业为了节省成本，给出的薪资待遇都不是很高，甚至有些工作的付出和回报根本不成正比，但社会情况就是如此，学生们也只能忍着。

不过事业单位就不同了，员工福利还是很可观的，薪资待遇问题不必担心，肯定比私企更好些，这是公认的事实。节假日以及过年的时候，还会给员工发放福利或奖金等等。

第三点就是社会地位比较高，事业单位是很体面的工作，很多家长都希望自家孩子到事业单位或其他“铁饭碗”上班，当和其他人提起的时候，也会觉得很有面子，这是私企员工不具备的。

事业单位有很多好处，但出现改革的时候，影响也是巨大的，有消息称，事业单位的编制将会被取消，主要分两种，即事业单位撤销，编制随之撤销；事业单位保留，员工编制撤销。

很多网友听到这个消息都坐不住了，毕竟很多学生选择报考事业单位，就是奔着编制岗位去的，要是取消了编制，那么稳定性就会下降很多，随时都有可能被淘汰，那么就算不上“铁饭碗”了。

不过相关部门选择取消编制也不是突发奇想，主要是有些编制内的员工总想着“坐吃山空”，觉得端上铁饭碗就不需要考虑那么多，工作热情和斗志下降不少，要是长时间抱着这种想法工作，那么必然会影响到公司的形象。

其次就是担心员工们不思进取，有些员工知道“铁饭碗”的晋升比较困难，觉得自己努力也不一定能晋升成功，慢慢地就安于现状，要是企业员工都是如此心态，那么最终企业也只能被淘汰。

取消员工的编制，能让员工们保持忧患意识，知道自己工作的重要性，让员工用正确的态度对待自己的工作，那么整个企业的氛围也会更好些。

首先学生们要清楚，不是所有事业单位都需要编制的，只不过是少部分岗位，影响不是很大，至于是否选择报名还是要看学生自己。

学生们首先要清楚自己是否符合岗位的报名条件，“铁饭碗”岗位招聘的时候，都是有招聘标准的，多数岗位都要求本科以上学历，其次还有专业要求，还是不符合的话，学生是没有办法成功报名的。

除此之外，学生们还要了解事业单位的竞争激烈程度，根据自身能力和情况选择适合自己的，要是评估下来觉得自己上岸的概率不大，那么就不要在事业单位上浪费时间。

如何选择还是取决于学生自己，有些学生不喜欢体制内束缚的感觉，更向往私企的自由，那么就没有必要报考事业单位，所以说报考之前还是要想清楚。

总而言之，取消编制的做法，主要是为了激发员工们的工作热情以及紧迫感，只要员工们保持该有的工作状态，是不会轻易被开除的。

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