文|8卦娱

国企，可以说是妥妥的“铁饭碗”，也成了无数中国青年奋斗的目标。

因为进入国企，就可能意味着这一辈子都衣食无忧，无论社会和外界经历怎样的动荡，自己仿佛置身事外，难以牵连到自己。

虽然身处国企，升职加薪较慢，但这样的工作毕竟稳定，而且相对轻松，所以许多人也是抱着“混”到退休的想法，没有任何作为。

而最近国务院所强调的一件事情，让这个固若金汤的“铁饭碗”出现了缝隙，开始了动摇，熬资历混日子的生活可能真的要到头了。

这次的改革可谓是“大刀阔斧”，所推出的“末等调整”，“不胜任退出机制”给想混日子的国企员工结结实实来了一拳。

这也反映出了愈演愈烈的市场竞争，而国企中一些长期“不作为”混日子的人，已然成了企业发展前景的绊脚石，甚至可以说是“蛀虫”。

有了这些人的存在，企业的各种模式的发展效率会受到很大影响，而且浪费了许多资源，如果不及时作出改革清理这些人员，企业将会逐渐被“迫害”，从而失去市场竞争力。

为了让国企重新走上正途，焕发出自身的活力，国资委推出这样的政策，就是要淘汰这些“不作为”“混日子”的人，让真正有能力、有作为、实干的人加入进来，从而为企业注入新的活力。

如何让员工的成绩表现出来，最简单的方法就是让员工的成绩绩效公开化、透明化。

而那些以资历老为由，无所事事、毫无作为的员工，也遭受巨大的打击，无论资历多老，但只要没有作为，干不出成绩，也得卷铺盖走人。

虽然这样的政策虽然有一点狠，但这无疑是全面治理和清理企业的重要手段，同时，也给了更多有志、能干、好干的人提供了机会。

也让那些能干出成绩但却一直处于低层的员工看到了希望，这无疑给了更多成绩突出的人一个上升的机会。

这无疑给国企的员工摆明了，如果想要在这个行业内继续待下去，就一定要有自己的真本事，还要做出成绩。

国资委副主任王宏志在推进会称，每家企业要根据自身的不同特性合理进行改革，绝不是随意的裁员。

这样在确保改革可以合理持续的推行同时，也不会让员工产生恐慌，所有企业必须对此次改革严格执行，否决拖拖拉拉的行为。

虽然一些人认为这种改革对于年龄大、资历老的员工不公平，但从另一个角度看，这何尝不是给更多有能力的人一个机会，为企业注入新鲜的活力，更是给了干实事的人一个未来。

在这样的改革下，那些靠吃老本，凭借资历占据过多资源的人，也不得不想办法提高自己的成绩，这样的吃香问题也会得到改善。

企业也会更加注重自己的成绩，从而合理优化内部环境，提高效率和竞争力，以至于不会被这个变革迅速的时代所淘汰，甚至更上一层楼。

这无疑是一个长远问题，毕竟长久以来，许多企业人才流失严重，内部管理混乱，资源分配不合理已经日积月累，成了顽疾。

借助此次改革，企业也可以将大部分问题合理解决，由内到外焕然一新，从而占据市场的主动权。

即便此次的改革是残酷的，但却到处充满着人情味，秉持着国家以民为主的理念，对于员工来说，这也属于一次巨大的考验，自己的思想也得到了极大的提高，势必会努力做出一番成绩，避免被淘汰。

随着改革的不断深入，企业也将变得更加透明化、公平化，也会变得更加有活力。

在这个竞争越来越大的社会，有机会，有能力抓住机会就显得极为重要，想要不淹没在时代的洪流中，那就只有依靠自己强大的自身了。

参考信源：

澎湃新闻2024年9月27日——国资委：明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度

福建日报2024年9月27日——等调整、不胜任退出！国资委明确，明年国企普遍推行！

极目新闻2024年9月29日——国企明年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度，专家解读

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