《大博弈》中，汉重股份的党委书记杨柳，难以掌控孙和平掌控的北机股份，又不能把孙和平给撤职，怎么办？官场中的阴险一招，那就是把你推到更高的位置上去，看似升职，实际上却是把你踢走了，挪走绊脚石，为事业发展清除人为障碍。

孙和平任职北机厂长之后，委曲求全，将北机并入汉重集团，借势恢复生产。孙和平在北机改革创新，兴利除弊，将一个濒临破产的百年老厂重新拉回到轨道，并顺利上市，成为国内著名的发动机生产企业。

孙和平的顶头上司、汉江大学的同学、汉重集团董事长杨柳，始终觊觎北机股份的资产，一心想控股北机股份。而孙和平一直想把北机股份从汉重集团脱离出来，自己整合产业链，成为国内重装机械的龙头。杨柳的心思，遭到了孙和平的强烈抵触和反对。

面对不听话的刺头孙和平，杨柳利用体制内的优势，想到一招，就是利用省里干部推荐的机会，将孙和平体面的送走。

汉重集团是汉江省省属国有企业，归省政府管辖。北机股份隶属汉重集团，属于未控股的下属公司。杨柳任职汉重集团党委书记，属于正厅级干部，还被列入副省级后备干部。孙和平任职北机股份董事长，兼任汉重集团党委委员，属于正处级干部。

杨柳为了让孙和平走人，同集团董事长周到一起，精心策划。先是给孙和平荣誉，集团仅有的一个全国劳模指标给了孙和平。又动员集团中高层，将干部推荐票数都给孙和平，以此显示孙和平在汉重集团是众望所归，一致公认的可以提拔重用的好干部。再跑到分管副省长刘洪川那里，给孙和平说好话，建议将他提拔重用。汉重集团董事长周到，甚至说可以让孙和平到平州当一个分管工业的副市长，这是从正处到副厅啊！

刘洪川副省长猜到杨柳和周到的心思，无非就是想把孙和平从集团赶走，好方便杨柳改组北机股份的人事，掌控北机。刘洪川副省长自然不能把能干事、干成事的孙和平给调离岗位。

杨柳不死心，通过自己的人脉，找到了一个异常诱惑的职位，挂职国家发改委项目计划司正司级巡视员，这是让孙和平连升两级，从处长直接到正厅。而且，项目计划司是实权部门，不仅管项目，更能拓展人脉，连周到这个正厅级董事长都觉得杨柳偏心。杨柳算是给了个极其诱惑的、让孙和平难以拒绝的香饽饽，并争取到了刘洪川副省长的同意。

孙和平在大事上把握精准，心计上可就差了杨柳一截，一听这么好的事情落到自己头上，差点就答应下来。幸好董秘钱萍在旁边，打断了俩人之间的谈话，并告诫孙和平要注意陷阱，不要官迷心窍，一旦孙和平离开北机，杨柳就会清理门户，等他挂职归来，北机就不是他能掌控得了了。

孙和平看清了形势，刘洪川副省长找他谈话时，断然拒绝到国家发改委项目计划司挂职。甚至直接汇报刘省长，北机不能独立，他就辞职走人。

《大博弈》中，虽然杨柳的“踢升”政策未能实现，但是，在官场中，为了掌控权力，以提拔高升名义将人踢走的例子不胜枚举。

官场上，如果你能力强，业绩突出，大有功高盖主的势头，遇到杨柳这样心胸狭窄、格局不大的领导，就会成为被打压或者被“踢升”的对象。明着是给你请功，让你加官升职，甚至明升暗降，暗地里的心思就是调离你的工作岗位，不要碍眼，可以让他顺利接手你打下的江山，成为他的工作业绩。