“以后再也不用他们家了，这压根不把员工当人！”
3月26日，在“小鹿妈妈”员工举报之后，合肥庐阳区劳动保障监察大队表示已经立案调查，并且近期将持续取证。
当初员工集体举报自己公司时就有不少人好奇，一个卖“牙线”的公司，对员工再苛刻又能到什么程度呢？
可这些奇葩规定一个个单列出来之后，不少网友都怀疑这些员工究竟是进了公司，还是“监狱”。
这些离谱规定包括且不限于：所有员工全天禁止玩手机，即使是休息时间也不行，所有人只能在工位上就餐、甚至去连厕所都会被人“监视”。
可这样一个“牙线”企业为什么会管理如此严格？他们这么做真的合法么？
公司规定
上班感觉像“坐牢”员工爆料中提到的管理规定，成为热议的焦点。这些规定不仅数量多，而且细致到令人咋舌的程度。其中全天禁止使用个人手机和佩戴耳机，是最引人注目的条款之一。
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公司规定无论是工作时间还是午休期间，员工都不得触碰手机。若有人在休息时刷短视频或听音乐，会被负责人警告，并视为违规行为。
外出同样受到严格限制，除下班时间外离开公司大门必须提前申请并记录，唯一被允许的理由是领取外卖或快递。
甚至在午休期间，员工都无法外出就餐，只能自带饭菜或点外卖在工位上解决饮食问题。
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这些规定并非针对特定岗位，而是适用于所有员工，包括运营、采购等非生产性岗位。违反规定的后果也毫不含糊，例如被安排打扫卫生作为处罚。
并且更令人费解的是，公司甚至要求开会后将椅子完全推回桌底，若未做到位也同样可能面临罚扫卫生的风险。
更让人难以忍受的是，卫生间使用时间也受到限制，人事部门会定期巡查员工的行踪和停留时间。
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员工形容每天9小时的工作都好像被困在牢笼里与外界几乎隔绝，家人甚至一度以为他们“失踪”。这种高压管理让员工感到窒息，也是为什么能够如此引人注目。
而除了日常管理的严苛之外，“小鹿妈妈”在劳动合同和用工环节的做法同样让这些员工不安。
规定繁多，开人挺“随意”员工透露签署劳动合同后，公司会直接收回属于员工的那份合同。这种操作让员工们猜测，公司可能有意避免员工保留合同作为日后维权的证据。
此外试用期不缴纳社保的问题也被曝光。按照《劳动法》规定，用人单位应为员工缴纳社会保险，但“小鹿妈妈”却将这一义务抛诸脑后，公然违反法律要求。
更令人震惊的是这个公司的解雇方式。员工入职半个月后，公司会突然组织一场考试，题目与岗位职责关联不大，也没有明确的标准答案。
然而考试结束后，部分员工会被无理由、无补偿地解雇。这种做法让人怀疑，所谓的考试不过是公司淘汰员工的借口。
这些暗箱操作不仅挑战法律底线，也让员工对企业的信任彻底崩塌。网友们在热搜下纷纷评论，认为这种用工方式不仅不公平，甚至可能涉嫌违法。
牙线公司为什么会管的这么宽？可“小鹿妈妈”是一家生产牙线的企业，与需要高度安全管理的重工业或涉密行业相比，其严格管理的理由显得难以令人信服。
其他同类企业均未普遍采用如此极端的方式，并且生产牙线的过程也不涉及特别的安全隐患或商业机密。
但公司内部却布满摄像头，人事部门还频繁通过监控检查员工行为，甚至连卫生间使用时间都要受到关注。这种管理模式更像是看管犯人，而非激励员工。
有人猜测，这可能是为了控制成本，避免员工“摸鱼”浪费时间；也有人认为，或许是管理层试图通过高压手段防止信息外泄。
然而这些猜测都缺乏直接证据支持。从现有信息看，公司并未公开解释这些规定的必要性。
管理越是细致入微，反而越让人觉得企业缺乏明确的逻辑，越管越像是自找麻烦。
引起网友热议，专业律师解读“小鹿妈妈”的管理规定和用工行为曝光后，迅速引发网友的激烈讨论。一部分人对此表示强烈不满，认为员工是来上班挣钱的，不是接受无理约束的奴隶。
他们吐槽禁止午休时使用手机、限制外出就餐等规定，剥夺了员工的基本权利，堪称“无人性”。
更有网友调侃，“牙线卖得再好，也掩盖不了这种压迫式管理的事实。”
另一部分人则持不同看法，认为公司规定写得清清楚楚，员工入职时理应知晓，若无法接受完全可以选择离开。他们觉得，虽然管理严格，但似乎未触及明显违法的红线。
律师的分析为这场争论提供了专业视角。专家指出，午休作为员工的私人时间，公司若无正当理由禁止使用手机或外出就餐，涉嫌侵犯休息权和人身自由。
试用期不缴社保、收回劳动合同等行为，更是被明确认定为违法。然而，若公司以保持办公区整洁为由要求工位用餐，这种规定在特定条件下可能被视为合理。
律师强调，问题的关键在于“小鹿妈妈”是否能提供充分理由，证明这些限制的必要性。对于一家生产牙线的企业来说，这样的理由似乎难以成立。
参考资料：
齐鲁壹点 2025-03-25 《“上班像坐牢”，这样的职场必须整顿》
金融界 2025-03-27 《全天禁用手机、禁出大门……员工控诉“上班像坐牢”！一知名公司被立案调查》
