在对大厂中任职较长时间的高职级人员，以及行业专家进行观察时，我们会思考这样一个问题：当这些互联网行业专家被动离开大厂后，他们的职业发展路径将指向何方？

01

一代互联网从业者发展困境与局限

从用人成本与效益的角度来看，他们的性价比已相对较低。从实际情况来看，他们的选择似乎较为有限。

不客气地说，部分不安分的人可能会成为社会财富再分配的参与者，他们往往会利用自己在大厂积累的财富投身新项目，然而这些项目却常常以亏损告终。

这主要是因为他们的认知体系多在大厂内部环境中塑造，缺乏开放性。而那些能够认清自身局限性、意识到自己在大厂中只是抓住了时代红利的人，往往会选择安稳地进行财富配置，确保后半生无忧。

毕竟，在这个年纪，他们内心的秩序和价值感在很大程度上源自于大厂所赋予的身份与地位。

当询及个人兴趣以及能够令自身全身心投入的事务时，他们通常会陷入沉默。此并非个别现象，而是这一代互联网从业者所普遍面临的问题。

这一代投身于互联网行业的人士，在学历和天赋方面普遍逊色于后来者。当时，互联网行业尚未获得广泛认同，我们自我调侃为“泥腿子”，进而才有契机涉足此行业。

当时，优秀人才大多流向了外企。直至2010年以后，互联网行业才逐渐吸引到顶尖人才。

如今，再度审视自己当初的简历，便会察觉以当下大厂的标准衡量，我们或许都难以入围。

这也表明，从总体而言，这一代互联网人的综合素质、学习能力以及学习意愿等方面相对薄弱，只是恰逢行业发展的黄金阶段。

02

就业机遇少，市场接纳程度低

随着这一代人逐步临近退休，市场对他们的接纳程度偏低。以阿里等大型企业离职的高管为例，他们在市场中的存活几率较低，更遑论那些在大厂中从事基础工作或仅带领少量团队成员的高职级人员。

这些人员在离开大型企业之后，难以再获任高管职务。倘若谋求较低层级的职位，其薪资水平将会大幅降低。就当下的情况来看，至少在当前这个阶段，市场对他们的接纳程度较低。

在众多企业的招聘流程中，大厂员工，例如研发工程师，已被纳入招聘范围。但此类员工通常对薪资有着较高的诉求。

在过往行业发展态势良好之际，他们诉求薪资提升，如今起码也要求保持原有薪资水平，这使得普通企业难以承受。

因此，在大型企业工作达十几年之久但未晋升至高管职位的员工，在离开大型企业后面临的就业机遇相对较少。在大型企业工作十几年却未能晋升为高管，这一情况本身便反映出了一些问题。

此类人群通常倾向于追求稳定，其思维的开放性略显欠缺。他们在专业方面具备一定的能力，然而这种能力往往依赖于大型厂企平台，而国内此类规模的大平台数量屈指可数。

03

互联网行业专家是否真的存在？

在2010年至2018年期间，移动互联网呈现出蓬勃发展的态势，受到了资本和舆论的高度关注。人们普遍认为互联网从业者具备超群的能力，并创造了巨大的社会价值。

身处其中之人亦易于将成功归结于自身之能力，认为系自身之产品迭代方法、需求分析方法等促使了项目之成功。

然近年来，与若干高职级友人交流后察觉，众人开始反思，吾等此前所为之事，究竟是自身能力更为重要，还是时代机遇更为关键？

我们的产品思维与互联网思维究竟是否足够深厚？过往，我们曾踌躇满志，期望凭借互联网思维对工业、农业等传统行业予以改造，然而当下，众人开始对这种思维的普适性产生质疑。

例如，高职级员工在其成长迅速之际，会认为一切成就皆为自身理应所得。

然而，在历经了不同的平台与项目后，其自我认知产生了转变，开始察觉到自身的成功与时代机遇及平台的支持密不可分。

众多朋友皆存类似之反思，众人渐悟所谓行业专家之能力适用范畴实则甚为有限。

【文本来源@潘乱的视频内容】